关于工伤待遇问题

福气老高

员工鉴定为七级工伤，一次性伤残补助金13个月本人工资。本人工资为全额工资，即含绩效。不管是人民保持还是解除劳动关系一次性伤残补助金均应支付。
一次性就业补助金和一次性医疗补助金有解除、终止劳动关系时支付。其中，一次性医疗补助金由工伤保险基金支付；一次性就业补助金由用人单位支付。

温州小兵哥

如果员工不辞职，我们不辞退，继续工作了，不管继续再干几个月还是几年，如果再离职，我们还需要支付吗？
答：不管怎么都要支付的。

飞翔2000

这个不管是员工什么时候离职均要支付的，支付标准可以根据受伤时的工资标准支付。

HR剑客

如果单位继续留用他，这笔钱是暂时不用给，有一天员工与公司解除劳动关系时，公司还是要给，所以不如现在就给好了，如果真的想继续留用该员工那么可以先解除劳动合同，然后重新再录用。
  U1 ]2 r; N" {0 u! A计算标准是该员工解除劳动关系前12个月的平均工资，如果解除劳动关系前12月平均工资低于当地企业职工社会平均工资60%，则按社会平均工资的60%计算。

s80s1b27

如果职工继续在单位上班，就不要付就业补助和医疗补助，但是如果职工本人提出解除合同或是合同到期了，那么单位还是要给的。具体的数字，各地都有规定的

四眼仔David

回复 1楼 HR-妞 的帖子
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一次性伤残补助，就算员工结束治疗会公司工作，也要给。
+ c* h0 z; Z/ i合同期满终止，或者员工提出解除，要支付一次性医疗补助和伤残就业。不管多久，都要给。
PS：那如果是公司违法解除呢？--- 不单止双倍经济补偿金，这个，仲裁也一定判给。
那严重违反公司规章制度被解除呢？ --- 有两种声音，那两种就不用说了...在实际中，仲裁支持要给的占大多......
) q+ S+ ?: }; R2 j# j& T$ N# \本人工资是指每个月拿到的实际工资，即，包含基本工资、绩效工资等等等等......
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lyf_hr

处理此类事件，我觉得要将规定与人性化结合起来，既要合理地对待员工（该给的不能少），也要通过此事影响别的在职员工，达到双赢的效果。具体操作上，要与员工协商，并在处理过程中，多体现些人情化的关怀，避免因此产生的矛盾！

另，此种做法，也有利于为和谐社会的营建作出一点微薄贡献。
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HR-妞

回复 18楼 lyf_hr 的帖子

* Q# u- t1 S3 f* V$ \( ~, n你的想法还有楼上一位同仁的想法，我都理解。但是不管事情怎么处理，我想我们HR必须具备专业知识，因为老板会问你，如果按照合法这件事情怎么处理，作为HR不能说不知道。但是最后具体怎么处理，怎么人性化是后话。我因为不懂，所以问问，呵呵。
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lyf_hr

回复 19楼 HR-妞 的帖子
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. I% w7 u- o7 j  k协商解除是最好的方式，所以这其中要有一些人情味的沟通，让员工降低期望及减缓敌对情绪。

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