同事——同事相处有学问（四）

曼舞丝竹

谢谢香儿分享，学到很多东西。。。

zzdlhr

如果人们的精力都放在工作上，那效率刚刚的。改变不了久学会适应吧。

ysc410728

自古以来都是灯下黑

芒果吃饭

远小人，亲君子。
人活一辈子，没必要把自己搞得那么累！
但是，每个人生活的目标不一样，必然导致行动不一样，哈哈

cy4567

香儿美女近期发了好几个关于同事相处的帖子
我昨天刚好从朋友那听了一件事情：
& B' J! m: L- ^她初入公司是做培训的，后来公司转型让她去做另一模块薪酬，她学习能力强，能吃苦，很快就得到领导赏识，逐渐把薪酬岗位的一些核心工作交给她做，原来做薪酬的同事B就有些不高兴了，平时挑刺、打小报告，她忍耐过、也争吵过，可无济于事，现在两个人见面连话都不说，我那朋友性子比较活泼开朗，不适应这种冷冷的关系。
有什么办法可以改善一下吗？

爱微笑天使

做自己，做自己想要的自己，

小小香儿

回复 15楼 cy4567 的帖子


    我记得我在同事——同事相处有学问（一）里曾经提到过这么一段文字：
7 {1 j' t6 @4 Z+ X- B4 V. I    最纯粹的快乐，是我们从别人的麻烦中所得到的快乐。
    你的这位朋友，作为公司里的一名员工，她首先希望把自己的本职工作做好，所以，踏实、努力，这是很好的。
    该公司认为她学习能力强，能吃苦，很快就得到领导赏识，逐渐把薪酬岗位的一些核心工作交给她做。并且，她是从培训转到薪酬这个岗位工作上的。我认为，首先她应该和薪酬的同事多交流、沟通，只有这样，才可以融入到这个部门的文化。如果一味的使自己出成绩，那么在本部门人员看来，她作为一个新人，应该向她们学习、请教的，但现在反倒是她出了头。
    建议你的朋友，多多的与他们沟通，能做同事、并且在一个部门不容易。针对现在两个人不说话的情况，我看最好还是让你朋友打破这种沉寂。毕竟他到本部门的时间也不常，而且性格方面属于活泼型的。我相信，这种关系还是要改善一下。
3 i; r- ]2 Y, N/ i7 p% K    把同事当朋友、当知己、当姐妹，同事才可会站在自己的立场考虑问题。同样，也才可以使关系更加的融洽、工作更加的顺利！
+ V: @4 r& B0 f& D
" ~4 s$ r) V% D' J2 v/ _2 Y

泥水匠

瞧他们得瑟的样。

山村牧童

人情世故！

乌日娜

一向不善于处理人际关系，正好充电了，很认同一句话：“低调做人，高调做事”！