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楼主: 温州小兵哥

请分析一下老板的用意……

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李李啊

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21楼

发表于 2011-5-9 10:55:13 |只看该作者

以"公平性、激励性、竞争性、经济性、合法性"为原则，建立明确的绩效考核制度和薪酬管理制度，保证公司内部团结和积极发展。

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无胜于有

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解元

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22楼

发表于 2011-5-9 12:53:16 |只看该作者

学习了！

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温州小兵哥

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23楼

发表于 2011-5-9 13:08:47 |只看该作者 |楼主

回复 20楼 fuzingzing 的帖子
专业性的分析，谢谢。

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温州小兵哥

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24楼

发表于 2011-5-9 13:09:40 |只看该作者 |楼主

回复 21楼 李李啊 的帖子

我也是这么说滴呵呵，谢谢。做到这些好像有点困难，希望继续探讨。

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温州小兵哥

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25楼

发表于 2011-5-9 13:10:44 |只看该作者 |楼主

回复 22楼 李李啊 的帖子

这里有好的学习平台，共同学习。

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风景树

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26楼

发表于 2011-5-9 13:13:11 |只看该作者

企业的薪资没有绝对的公平，只有相对的“公正”
所以对于企业薪资的变动，关键不仅在于团队人员的相对公正，
更在于每个员工理智的心态

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温州小兵哥每个员工的心态很重要的发表于 2011-5-9 20:28 回复

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xmwumeirong

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27楼

发表于 2011-5-9 13:32:50 |只看该作者

不患寡而患不均~你老板就是这么想的~
多寡决定了对于外部人才的吸引力和留住内部人才，而“均”虽然不能直接留住人才，但却对和谐关系的创造有很大的帮助，在间接意义上也是留住了人才。

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温州小兵哥嗯嗯嗯发表于 2011-5-9 20:29 回复

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怒吼反抗

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28楼

发表于 2011-5-9 13:37:00 |只看该作者

呵呵，有意思

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lailanyuefeng

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29楼

发表于 2011-5-9 17:14:23 |只看该作者

学习了

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影子44

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30楼

发表于 2011-5-9 17:47:55 |只看该作者

老板的真实意思：提高员工的劳动效率，1.除了加工资，还有其他途径，2，如上所说，就是注意内部公平性。

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