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楼主: HR-妞
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关于招聘渠道的汇总?

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发表于 2011-5-14 16:03:14 |只看该作者
现在一些HRQQ群是一个很好的招聘渠道,可以相互推荐。

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gufeng_1028  这句话是复制的??呵呵  发表于 2011-5-16 13:06  回复
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发表于 2011-5-14 21:39:37 |只看该作者
猎头(一般适用于高级人才)
劳动密集型的可以在周边地方电视台插播招聘启事或者滚动式招聘简章。
已有 1 人评分金钱 收起 理由
gufeng_1028 + 5 电视媒体

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2011年人气会员勋章 最佳辩手 办公室点名活动小金人

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发表于 2011-5-14 23:32:28 |只看该作者
1、报纸招聘。见的最多也是收费较贵的一种方式。
2、户外广告招聘。多见于正在装修的营业店面、酒店等;
3、企业网站招聘。企业的主页网站上都会显示人才在线这样的版块。
4、校企合作。不是单纯的校园招聘,而是从开始招生就介入,与学校建立长期的合作关系,并且可以考虑以企业冠名的形式进行定向培养。
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gufeng_1028 + 5 传统而实用的招聘模式

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本色做人,角色做事。
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gooer    

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发表于 2011-5-15 00:08:42 |只看该作者
论坛\Q群\QQ签名等等
三分钟热度的人
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发表于 2011-5-16 08:52:31 |只看该作者
公司的门口POP、附近超市、小店、公交车座椅等户外广告
已有 1 人评分金钱 收起 理由
gufeng_1028 + 5 大众式的招聘宣传

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发表于 2011-5-16 11:43:26 |只看该作者
我们在各个专卖店门口贴了招聘海报,每天咨询的人也很多。
已有 1 人评分金钱 收起 理由
gufeng_1028 + 5 鼓励分享

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发表于 2011-5-16 12:45:42 |只看该作者
网猎、电视媒体求职PK、社会活动招聘、离职员工召回和培训机构委培等
已有 1 人评分金钱 收起 理由
gufeng_1028 + 5 培训机构委培,是个好方式

总评分: 金钱 + 5   查看全部评分

有能力来改变可以改变的事情;
有胸怀来接受不能改变的事情;
有智慧来分辨两者的不同。
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发表于 2011-5-16 17:56:41 |只看该作者
我们是在用:华西人才网、51;
求职者也自己会找到公司来。
像小区这样的我们还没用
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发表于 2011-5-16 19:57:43 |只看该作者
针对不同的岗位选择不同的招聘渠道:
1、普工:
企业周边张贴招聘广告、劳务中介、低端人才市场、学校、员工推荐、企业周边摆摊招聘;
2、职员:
网络招聘(专业人才网、免费人才网站、当地人才网、公司网站)、论坛、HRQQ群、微博、猎头(中高端猎头)、电视传媒、员工内部推荐、现场招聘、高端招聘会(如群英会)等
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发表于 2011-5-18 14:17:43 |只看该作者
看是找什么样的人了,哈哈。不过现在人才市场招人是越来越困难了。
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