123 / 3 页下一页

楼主: 常诚

劳动合同和规章制度发生冲突，如何处理？

[复制链接]

飞翔2000

2 主题	4 听众	3421 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 9 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间: 2003-12-14
最后登录: 2012-1-19
积分: 3421
精华: 0
主题: 2
帖子: 401

11楼

发表于 2011-5-9 21:34:50 |只看该作者

谢谢分享，学习了

使用道具举报

qiuzelin

14 主题	5 听众	1539 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 2 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2010-8-31
最后登录: 2012-2-7
积分: 1539
精华: 0
主题: 14
帖子: 278

12楼

发表于 2011-5-10 09:12:30 |只看该作者

学习啦~哈哈。劳动合同是老大啊~

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

lyf_hr

134 主题	7 听众	3091 积分

专栏作家

快乐工作传教士

Rank: 30

签到天数: 13 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间: 2003-6-24
最后登录: 2014-1-18
积分: 3091
精华: 0
主题: 134
帖子: 857

13楼

发表于 2011-5-10 14:53:25 |只看该作者

当然，三种文档如有任何违法条款，此条款皆无效力！没有先后之分！

人生路上，做最好的自己！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

mbadrno1

3 主题	7 听众	1万积分

会元

Rank: 19

签到天数: 174 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2010-12-4
最后登录: 2019-11-19
积分: 12286
精华: 0
主题: 3
帖子: 308

14楼

发表于 2011-5-11 08:59:13 |只看该作者

分享，适用

使用道具举报

s80s1b27

47 主题	5 听众	1万积分

同进士出身

Rank: 22

签到天数: 856 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间: 2008-10-30
最后登录: 2019-2-17
积分: 18818
精华: 0
主题: 47
帖子: 2269

15楼

发表于 2011-5-11 10:20:49 |只看该作者

集体合同>劳动合同>规章制度，

使用道具举报

影子44

1 主题	7 听众	7443 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 119 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2010-7-29
最后登录: 2015-5-9
积分: 7443
精华: 0
主题: 1
帖子: 396

16楼

发表于 2011-5-12 17:50:01 |只看该作者

恭喜新官上任。谢谢分享。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

fuzingzing

52 主题	58 听众	21万积分

版主

Rank: 30

签到天数: 1099 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间: 2011-4-8
最后登录: 2017-8-10
积分: 210518
精华: 2
主题: 52
帖子: 3264

17楼

发表于 2011-5-13 20:13:40 |只看该作者

谢谢分享！学习了

使用道具举报

福气老高

9 主题	6 听众	1万积分

会元

Rank: 19

签到天数: 181 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2010-5-3
最后登录: 2022-5-16
积分: 10705
精华: 0
主题: 9
帖子: 544

18楼

发表于 2011-5-14 10:33:16 |只看该作者

第二、在效力有约定的情况下，一般来说，在我们制订或者修改规章制度的时候，应该将该制订或者修改内容和员工及时补签一个《劳动合同条款变更或者调整协议》，其中可以明确规定：“本协议内容作为甲乙双方劳动合同的补充条款，与劳动合同具有同等法律效力。原劳动合同的相关内容与本协议规定相抵触的，以本协议约定为准。”这样一来，就可以有效做到：规章制度内容合同条款化，从根源上解决了效力优先的适用问题。
以上办法在员工同意补签协议的情形了可以解决问题。但员工如果不同意补签协议呢？