如何避免员工刚刚入职就请婚假和怀孕

常诚

回复 1楼 梦迪HR 的帖子
9 M0 s0 }" X, U. [  Q2 J
刚入职就请婚假的解决上：
9 q2 F' U4 W& H' X# a我以前在国企，遇到这种情况下的处理套路是：以牺牲个人利益服从组织须要为原则，当组织须要满足之后，对个人利益予以满足。实施的关键点在于：沟通要到位，兑现要诚信。
6 ]" H+ C  d; x1 E; ]刚入职就担心怀孕的解决上：
把这种担心做在面试环节，可以通过多种方式了解其人最近几年的打算，对打算遇到意外情况的处理及想法，这样就可以基本上得到一些相关的信息了。若是不符合公司的，则可以在面试环节就剔除了。
! h; w  |* n1 V- E" w. B' E至于以制度的形式明确，这是不可取的。
) W& S* J* ]/ ^0 L4 A   

HR剑客

这涉及比较敏感的问题。

梦迪HR

非常感谢大家的出谋划策（无论是真正给我解决办法的人还是对我。。。。的人），本人受益匪浅，我也是在矛盾当中，也是在追求企业与员工之间的平衡点，所以发了以上帖子，望大家不要打消我这个初学者的积极性。

东篱先生

注意不要犯法喽。有些事情是自然规律，无法避免。

随意等待

回复 6楼 zizhu1123 的帖子
这么做不合法！
  D5 @7 {1 g4 I" M3 h这种事情本就限制不了，与其想办法避免，如果多考虑如何提高员工的忠诚度！

   

常诚

回复 13楼 梦迪HR 的帖子
0 _$ ~4 s" p) z) m( _
能理解您！
个人给您一个建议：不管是追求怎样的平衡，作为HR，有责任有义务须要维护法律的尊严，这是我经常说的口头禅。呵呵。
当然，在HR道路上，不管是刚涉及，还是游荡了N年，甚至是做的看起来很成功的那种，其实内心里都是有矛盾有迷惑有失落的。只要我们在经历当中竭力做到问心无愧即可。

7 }; d% {7 U9 H( N+ C; H) ^   

求道者

对于未婚的可规定入职一年后方可享受婚假，对已婚未育的还是在招聘的时候慎重些，

lisajinfengwang

按照是前一段求职的来看，看到年龄后，在面试的时候详细问啥时候结婚、生子，如果快了，企业就不要了。

安安HR

中国企业现有的员工福利已经够低的了，如果在这方面都要规定限制，那中国人太可怜了

zizhu1123

回复 15楼 随意等待 的帖子

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) D* s1 R3 T! E    据我所知深圳好多公司都是这样做的，这个也是没办法的事啊