这样的用工方式算劳务派遗吗

得意时淡然

有员工派往公司下属子公司工作（原公司和子公司在同个省不同的县市），但其劳动关系、工资和社保在原公司。问：
  ?8 ^8 P+ `/ B( p, [$ q1。该员工的劳动合同是否应和原公司签署？但工作地点怎么写？
5 t# t# T: D) w! i2。此类用工是否可以算劳务派遗？
3。是否还需要有其它的约定，或者是否要签署一份补充协议。
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- R2 }: r) F( ~) Z) k
, q2 ~4 S0 b( H2 B

lisajinfengwang

不属于劳务派遣的

s80s1b27

不算劳动派遣，只是工作地点不在公司所在地，如果工资和社保由其他公司负责，但是工作内容由你们安排，就算了

F1634957

1.如果原公司和子公司的名稱及法人相同，我個人認為應該和原公司簽署勞動合同，因工作地點發生變更，可以簽署勞動合同附件進行補充說明
2.此類用工不屬於勞務派遣，劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
3.建議簽署一份補充協議，說明勞動地點變更
" d6 V- ?1 A, l  v. ?% S  J

Mark.Yao

这个不需要的。
. ~) ]6 \$ o5 s9 n% `只要在劳动合同内的工作地点写清楚是***县。
; ^) @* R7 Z0 b, o9 M7 |0 }所有的薪酬、福利仍有母公司承担，所有的规章制度按照母公司的规章制度执行。

$ S0 j: O8 m; p' E劳务派遣的话，需要派遣方与被派遣放签署劳务派遣协议。
6 \, m3 V+ q: F0 u3 S: M& X% I同时，劳务派遣一般在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施。

得意时淡然

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1 K( Y) i2 l6 e( t( C/ b% }. R再问，原公司和子公司的名称不完全相同，如一个是义乌123公司，一个是台州123公司。但法人相同，其有单独的营业执照。这样的话应该算两个公司吧。
劳动合同上的地点还是以原公司的地点签署如义乌，然后就签一份劳动合同补充协议，说明因该员工工作性质及企业的生产需要，劳动合同的履行地改为台州。同时说明该台州的公司是义乌公司的子公司。

7 ~  `0 t: h) @   

小猫11

应该是不算劳务派遣的。对劳动合同内容进行修改补签变更工作地点。

HR剑客

1。该员工的劳动合同是否应和原公司签署？但工作地点怎么写？
2 ^+ o8 L5 Z* `( S& ?# d答：劳动合同可以和原公司签，子公司如果有用工资质，在员工同意的情况下，也可以先与总公司解除劳动合同，再与子公司签订劳动合同，由子公司办理社会保险。
2。此类用工是否可以算劳务派遗？
* f7 s: v- r# }0 p* S/ M0 ]/ z* B答：这是派驻不是派遣。劳务派遣必须是由有一定资质的专业的劳务公司执行，并不是任何单位都可以做劳务派遣。
3。是否还需要有其它的约定，或者是否要签署一份补充协议。
答：与总该公司签订劳动合同可以约定工作地点为子公司，不需要任何其他协议。

TOHEY

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2 Y! K0 w! G) F) s  G+ _
: A3 C; w$ W( r0 N不算，劳动合同法67条。
, C7 M; i3 A+ b  B$ ~4 d7 N6 d0 K   

F1634957

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$ \! s5 f+ U: G. g( U    如果公司名稱不同，並且具有獨立的營業執照，建議重新簽訂勞動合同！