如何激励员工舍身忘死？

kiki梁

说起身挺简单，但是要做就有点难度，总是未能尽如人意啊....

人力小小生

老老实实待着是最现实的目标啊~

风过林动

如果人员素质都低，没有竞争意识，混日子，那就应该搞“末位淘汰制”，而且大搞特搞，搞末尾淘汰制不是非要谁走人，而是建立一种危机意识，施加一点压力，提高员工的自主学习，自主工作的意识。人都是有惰性、有盲从性，大家都稀里糊涂的混日子，我也混，必须改变这种观念，如果你的企业里是这种情况，末位淘汰制也不失为是一个好办法。但是惩罚的手段未必是走人，一些对于个人面子的惩罚更有效。