离职前交接？

ltl3525

      在职场”混沌“，离职、入职是非常必须的，每当我们见到各部门提交的离职申请，作为HR常会询问：“Why?还要招聘吗？其工作怎样交接？”等等之类的话语。
, _) q; W! P  N     而作为职场人的我们同样要面临自己离职的时候，你讲如何对待自己的工作移交？

. l! V# i5 p0 X" d6 E1 s      讨论问题点：
; ?) p5 o% y) c. Q      1）面对自己要交接工作，您会怎样做？

1 G2 W" m! r' |" C) ]& _6 G      2）当您有意向去的公司要你提前报到，当您交接工作的然还未到岗，您又会何种表现？

8 Z7 J; e9 @) |      3）作为HR的您，喜欢或更加认同怎样的离职人？

: l6 x8 t+ Q, u  {, s    事由说明：1）刚刚详细的看了各位前辈、同仁的意见、建议，在此表示感谢：谢谢！
                   2）本人发这贴，并非说本人要办理离职，而是我的同事：她提出能不能提前离开，让我无奈。当然她责任心还是值得赞扬，可能她又被新公司催促报道了。
. I& y3 x: n. {' Z                   3）我个人的观点是：”List交接管理“，以协商的时间进行，即使是丢失新工作，我也会选择履行承诺！

飞翔2000

交接的清清楚楚、明明白白，再安排自己的事情，做人在前，做事在后，先做好人再做事

雪中鹰

1、如果我离职怎么做交接？
; ?5 g$ M* p  C: `' D: M: `& U我会把我的工作详细列一份清单，与交接人以及我的上级一起签字确认，按照交接单认真做好工作交接。
. `' R" G; e- J# {% x& e0 o6 u2、如果交接工作的人未到岗，我会和新公司认真沟通，说明这边儿工作交接还未完成，在工作交接完成后，再到新岗位报道。同时，即使到了新公司，如果原公司工作有需要配合的，我也会认真帮助继任者做好工作。
3、作为HR我比较认同严格按照公司制度和流程办理离职手续，并办理离职交接的职业素养高的人员。

江口荣芥

公关，服务...静待高手解答

celandia

我目前也在面临这个问题，我觉得责任心很重要，不过我们公司也有离职交接的表格，就是一些清单等等，先把自己的工作内容填进去，交给领导签字后再交给接手人确认。
新公司那边要求提前报到这个可以沟通的，毕竟你要先对现任公司负责后才能有更多精力上手新公司，以免拖泥带水。
" |" `  L. p2 h3 m/ d" O我喜欢有责任心的离职员工，同时离职时要给双方互相信任的机会，也要给对方留下一个好的印象，指不定以后还可能在一起共事呢！现在很多老板一看到员工离职就像防贼一样，很讨厌这种老板的做法。

坦克装甲

还没离职呢 看看先

常诚

回复 1楼 ltl3525 的帖子
) |4 o/ h1 R" }) Y. D9 m9 r1、面对自己要交接工作，您会怎样做？
其实从我的经历来看，当自己想离职的时候，只要大概决定了，在还没有正式提出离职要求的前，往往会在有意识无意识中把一些能够下放的工作进行下放分担，锻炼下属的能力；同时，将自己的工作进行一个总结，主要是梳理流程、关键点、问题点进行罗列，方便接手者能快捷了解情况。当到了正式交接的时候，基本上就是目前手里的具体事务的交接了，这个公司是有固定的工作交接清单的，填写好，交代好；最关键是要和自己的部属做好思想沟通，让他们密切配合新人工作。
% v/ {7 a* f- D往往我个人觉得：工作交接是小事，让团队密切配合新人，强力执行这才是大事。所以，我始终认为，离职交接，不是在交事，而是在交心！

2、当您有意向去的公司要您提前报到，当您交接工作的人还未到岗，您又会何种表现？
站好最后一班岗！
若是连这个要求都不能认可的公司，那么就没有必要再去这样的公司就职。
有始有终，不但是对原公司的交代，也是对新公司的交代，更是对自己职业生涯的交代！
* y) T/ O6 i& m2 }, [
8 B1 k6 C; ~: e( e  `3 ]3、作为HR的您，喜欢或更加认同怎样的离职人？

工作无喜好，选择了就得承受。
, k# |' c* s/ b; s( D  Y8 M% W9 n1 t哪怕是遇到再无理、再泼皮的人，您也只能喜欢！事情还是由您来解决！
) S( G* S! P- }" N8 e$ `0 B   

DreamCather

1）面对自己要交接工作，您会怎样做？  
! @( a- m" R; i, V3 B; x以书面形式罗列出来，并加以总结。争取让候选人在最短的时间内接手。
2）当您有意向去的公司要你提前报到，当您交接工作的然还未到岗，您又会何种表现？  
一定要将离职工作做好，并且交接完毕后再离开。与新公司协商延迟几天，告诉其原因，  相信新公司会理解的。
3）作为HR的您，喜欢或更加认同怎样的离职人？   
  A9 `. A" x4 V# ?! T我希望在员工离职之前能够了解其离职的原因。如果是公司问题，希望员工能够提出合理化建议，加以改善，挽留。如果员工找到更好的发展，则给予祝福。（虽然不舍得，但不能耽误别人的发展）
" r- C0 m; h- f+ D/ N5 V0 M, [
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ltl3525

回复 3楼 superking 的帖子
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芋儿

遵守职业道德是最好的选择