培训管理实务心得（七）第七部分

小宝19

第七部分：培训管理体系

        现在来讲讲本章的最后一个问题——培训管理体系。培训管理体系通俗点说就要运用各种有效的规章制度，来保证培训工作的正常、有效运行，这里涉及的制度有很多，讲几个吧，比如《培训管理规定》《培训纪律管理规定》《兼职讲师管理规定》《培训室使用制度》等，其实有很多的公司还有什么《培训需求分析管理规定》《培训效果评估管理规定》《课程体系管理规定》等等，其实，制度并不是越多越好，而是能少就少，就培训管理体系来说，重要的不是制度，而是你制定的制度能不能有效地执行，如果不能执行，摆在墙上，有什么意义呢？就我自己的体会来说，有几个制度是必须的，比如《培训管理规定》《内部讲师管理规定》《培训纪律管理管理规定》三个就可以了，《培训管理规定》说明一下相关人员相应的权利和业务以及指明培训工作的大体内容，《内部讲师管理规定》说明内部讲师的一系列问题，比如招聘、选拔、激励等问题，《培训纪律管理规定》说明的就是培训中注意的一些问题以及违反培训纪律的惩罚措施。当然，我这只是针对中小企业来说，对于一些大的企业、一些外企（比如日资企业）可以有很完备的各项培训管理的规章制度。这也就是说，制定培训管理相应的规章制度的时候要具体问题具体分析，适合企业的实际情况及可以啦，制定的制度要能够执行下去，不要成为挂在墙上的废纸。在这里就不再多说这些制度的问题了，我在后面会跟各位分享一些培训管理体系所涉及的制度，大家可以参考。

        第一个HOW终于讲完了，讲了好多，觉得很不通顺，希望各位同仁可以提出自己的意见，我将对其进行修改，修改后从新贴一个全面的给到大家。

小宝19

没有人下载啊？

doudoulonglily

很不错

keisita

艰难起步了。

StarEsui

先收下了,多谢楼主分享..

frog831219

学习了

义果

很有用的东西

yuliuyi

要的米米太多了。。。呵。

XM若水

这些心得好像在链接上面有点问题啊，经常与所要打开的内容不符合。

快乐小兵

谢谢分享！