用人单位不需要支付经济补偿金的情形有哪些？

沧海

不愧是HR的，大家都门清，有没有人告知经济补偿金具体的核算方式，如有案例就更好了

zxxhr

一）协商解除：劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的；

（二）过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

     （1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

     （2）严重违反用人单位的规章制度的；

     （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

     （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

     （5）因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；

    （6）被依法追究刑事责任的。

（三）特殊情况下的劳动合同终止：

    （1）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

    （2）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

    （3）固定期限劳动合同到期，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同的。

    （4）企业破产法第一百一十三条规定，破产清偿顺序中第一项为破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，接下来是以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。所以当企业支付完工资后没钱了，也不用支付经济补偿金了。

（四）非全日制用工人员的解除或终止。

liusidou

主，希望总结下，到时候可以拿些案例来说明下。

decy

最新的劳动法里都有的，自学为主哦！

雪中鹰

没有新的观点了，支持一下！

汪江波

说的好