你见过这样的企业吗？

我爱书

1、该企业这样做都有那些违法的地方？
第一，企业与员工之间建立的不是劳动关系。基于此，社保、劳动合同等无从谈起；
第二，工资支付。严格意义上来讲，这不叫工资，只能说是劳务费，这个要看双方之间的约定。
第三，至于违约金，这个是可以在就业协议中约定的，如果没有约定，现在公司让赔付违约金，无法于理不符；
6 b' c) Q6 J! u' c第四，至于工作岗位、三班倒、转档案这个是可以协商确定的。而且，转档案应当是正式就业之后的事情。
2、A君应该怎么做才能切实保障自己的合法权益？
就目前情况来看，虽然A有理，但经不起折腾。维护自己的合法权益，那就走法律途径吧，按照民法的原则诉讼。
+ t5 J% U, K1 l9 a* h! f3、现在A君已经在分公司辞职，但是集团人事部不开具解除就业协议的证明，怎么办
方式一：协商，沟通；
方式二：A自认倒霉，屈服于公司；
方式三：诉讼，但A拖不起
4、全日制在校大学生属不属于劳动合同法保护的范畴？能不能提起劳动仲裁或上诉？
/ K: k4 G5 N  h/ P6 u8 e6 Z- Z劳动仲裁不会受理，全日制在校大学生是否属于劳动合同法保护范畴，这个在不同地方有不同的判例，有的判例认为属于，有的则反之。

题外话：
) q4 W; e  W+ w2 a" U应届生普遍存在的一种心理是尽快找到一家用人单位，签订三方协议。殊不知，正是在这种心理驱动下，才没有对用人单位进一步考察。此外，应届生缺乏对劳动法律法规的认识和理解，导致了在就业过程中利益受损。比如A可以缓一缓再签就业协议，或者在公司要押金的时候就有所察觉。
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shi_shuoyun

回复 6楼 shi_shuoyun 的帖子
( l& R, B* j; U- g+ q5 `: n学生可能不行，请学校出面。

; T& |9 S! g1 q, t! N   

芋儿

大学生在毕业之前不具有签订劳动合同的主体资格，签订就业协议的身份是一个普通的民事主体。这种事先找学校毕业生就业办公室协调一下。另外，那个就业协议有关于违约的条款吗，是怎么约定的？

常诚

回复 1楼 红尘HR笑 的帖子

7 ]" t, Q7 J4 H" F3 p8 E试着说说，其实我最先看到这个案例，看到之后的反应是：“混账企业混账人事”，但因为没有这样的实际处理经验，可接连接收到几个好友的留言，要求我说说，那我就试着说说：
( p& }- C* A( ?( s) b1、从案例中可以看出：三方协议（就业协议）就是全国普通高等学校毕业生就业协议书，它是有期限的，这个期限就是：协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。目前的问题是：
第一、A还没有毕业就到了企业就业，应该视为“实习”；
# r' u1 Y  w# S4 L第二、如果A是属于企业正式接收，那么三方协议已经过期，自行终止了，公司应该和A签订劳动合同，可是案例中没有提及劳动合同，是否可以判断为：没有签订劳动合同？
" h" ?" V7 ~# H《劳动合同法》规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”A是3月份入职，至今已经超过了一个月期限，可以主张双倍工资。
) v$ {+ }+ U7 |. B4 N因为没有签订劳动合同，那么作为A，可以以未签订劳动合同为由离职。
6 z  W# x9 ^/ A其他违法的地方：
第一、收取押金1000元；
6 H" x* x0 Y1 J1 \/ Z) K第二、要求A缴纳违约金2000元；
; ?/ U1 Z! E. ~第三、扣发A一个月工资；
第四、胁迫：比如“员工必须承认并书面保证纯属个人原因赔付公司损失，不得提起仲裁或相关诉讼”。
2、A接下来可以这样做：
$ A# ~( p8 C8 W, a: F第一、要求学校出面处理；
第二、利用当地政府提供的免费律师服务，直接去仲裁委申请仲裁或法院起诉；
第三、至于人事档案上，可以不要就业协议终止证明的，因为民企、外资企业需要经过人事局或者人才交流中心的审批才能招人，协议书上也是须要他们签字的。他们那里是有登记手续的。因为A还没有毕业，人事档案还在学校，可以找学校解决这个问题。
0 o* V1 a8 y( ]& |& _第四、可以找当地媒体，这样做可以减少时间成本。
   

木子娃娃

这样的上市公司！

夹小包穿小貂开捷达喝小烧

上市公司没社保？汗～

蓝色翅膀

有点疑惑，“在职十多年的老员工都没有社保和劳动合同”，这样的公司还能上市，真是有点儿不理解

我爱书

回复 17楼 蓝色翅膀 的帖子
8 C. G* o, n6 U7 y
2 x5 E# `2 ?2 y, E* e呵呵，这就是上市审计的结果
   

飞翔2000

没见过，这种企业不是违法是无法无天，直接封掉

85zhen

我觉得A应该找人事部门负责此块人员好好地谈谈，让其帮A理清规划，如此岗位让应届生下车间的目的是什么？（是熟悉产品还是熟悉工作流程，以便带有目标性地工作）在车间实习要多久？实习之后可以在什么部门什么岗位工作？实习结束后的福利与待遇？公司企业文化？团队与个人成长？等等，然后A再做权衡看到底值不值得留下，如果实习只是短暂性的工作，那么大可不必放弃这么好的工作机会，毕竟有大企的光环以后再出去找工作也容易得多。
其次，如果真的不想留下，那么也要跟HR好好地谈，坦诚地告诉他不喜欢这份工作的原因是什么，公司能不能解决，如果不行，强扭的瓜不甜，企业想找到合适的人共同发展，员工也想找到合适的平台充分发挥才干，合则聚，不合则散，员工本来就有选择工作的权利。如果HR实在是蛮横无理，一再恐吓，那么A也可以以其人之道还至其人之身，以投拆相威胁，毕竟这个企业存在着这么多不规范的地方，他们肯定也怕。在跟HR谈之前，建议A去看看就业法、劳动法等相关法规，做到谈判时胸有成竹。
现在A君已经在分公司辞职，但是集团人事部不开具解除就业协议的证明，怎么办？这点我认为没关系，就业协议书应该只是用于就业统计之用，应该不会影响到A在其他企业就业的意愿。另外档案这块的调动也是需要经过一些程序才可以办理调动的，如果没有A的签字确认流程是转不过来的。

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