你见过这样的企业吗？

jinping63

这样的公司还真不多见

啊路

这样的公司也能上市,又有多少股民被骗了.违法之处实在太多了,简直是罄竹难书.

xiexiaoxi123

真实？？有这样上市公司~~违法太多处了，楼上的都回复得很到位了

HRM2009

维护自身权益!

Rosemary1018

这企业也太霸王了吧
4 o) u4 M9 i$ H: X3 }$ R2 B; ~

雅琦

回复 11楼 我爱书 的帖子
0 j- H8 ~6 ]+ c" k2 |- [* h; n
/ k% N5 \+ D- m( S6 J多么的相似呀，
   

风景树

楼主你确定这个是上市公司吗？
& s8 J# }) _& Z4 s7 }# @5 o& i上市公司的管理应该不会这么乱吧！
# r$ s# G9 @7 h9 ]/ U! b* u/ z3 C关于应届毕业生的管理：
首先，该学生还没有毕业，实习应该要签订实习协议；
其次，该学生的就业协议书中，应该有约定附件，包括违约责任、上岗时间、上岗后的岗位安排，上岗时签订的劳动合同期限等等；
再次，应届毕业生实习应该为其购买或者让她自己购买保险，至少要购买意外保险，需要正规的体检，需要学校开具介绍信，目的是学校是知晓、认可并建议实习的；
等等这些做了以后，才能安排实习。
若是只是签了就业协议，但是没有违约责任的约定，就不存在赔偿的问题了。
8 u& X4 y. L8 x& C$ b* R' c1、A君不用缴纳2000元违约金；
2、实习期员工的离职，因为不合乎劳动合同法，所以离职时间没有必须是一个月的说法，这个双方可以协商，按交接期的实际情况而定；
, \9 G4 c1 T+ {% D/ l9 y/ Q( B3、不能扣发工资，准确的说，实习期不叫工资，叫实习生活补贴；
4、员工入职时企业是不能要求员工缴纳押金的，按正规企业的处理，应届生企业需要发放安家费的；
5、企业有恐吓嫌疑，申请调解、仲裁或诉讼，是每个劳动者的权益，企业没有权利干涉，就算签了，也不具有法律效率的。

其实在A君刚进这家企业的时候，企业很多管理上的问题就已经是漏洞百出，所以呀，应届生找工作，一定要先了解好相关的劳动法律法规，带上一双“明目”去寻找踏入社会的第一个发展平台。
, Q$ W( l" j8 R; x$ G8 ]2 L

Bonjourhr

同意---混账企业，混账人事。
视法律虚设！！！

稻草人蜀

已说到重点了,支持一下,