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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 《离职证明》开还是不开？
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[讨论] 《离职证明》开还是不开？

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cythiacn    

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11楼
发表于 2011-5-13 17:55:59 |只看该作者
我想知道他的离职证明是怎么开的？离职证明肯定可以开，只是看你公司要怎么开
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温州小兵哥 中人网电话实名   

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12楼
发表于 2011-5-14 09:08:56 |只看该作者
回复 4楼 常诚 的帖子
5 ]8 y3 b  z  ~; M' @% c2 E
5 M0 v7 a, t# j/ o' K* b% Q. n* @
    嘿嘿，我给员工开的离职证明大同小异，是表格形式的。基本没有员工为此去仲裁什么的。
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欧阳倩 中人网电话实名  HR9万友 

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13楼
发表于 2011-5-14 09:38:11 |只看该作者
学习了，我还从来没有开过离职证明了。也没有人问我要过。
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lovelingna    

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14楼
发表于 2011-5-14 10:22:57 |只看该作者
学习了，以前开过是没出现什么纠纷，现在要慎重了
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Mark.Yao 中人网电话实名  HR9万友 

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15楼
发表于 2011-5-14 15:29:45 |只看该作者
《离职证明》肯定是需要在员工办理完一切交接手续、全部结算完毕后，由公司向员工出具。
) ^1 V5 G2 u4 h' f但是，这个案例中尚有几个疑点有待探讨：# g) j/ i, T% i7 q6 A
1、案例中提到“第二天陈某提出离职……”，也就是说员工提出与公司解除劳动合同；! r, g/ A6 f! r; M! M7 |
2、公司给出的离职证明，离职证明上的理由写的是什么呢？应该是员工提出离职；2 s0 C, `, o2 e, {% O; X
那，最后的仲裁判决员工胜诉的理由是什么呢？员工的仲裁标的是什么呢？

点评

Debbie.liu  和Mark老师有同样的疑点  发表于 2011-5-14 19:58  回复
上善若水2010  呵，老师很厉害，仲裁的结果的确是没有交代清楚（其实如果没有那张离职证明，员工所有的诉求都不会得到支持）假使您是仲裁，您会怎么裁定？  发表于 2011-5-14 22:50  回复
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山村牧童    

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发表于 2011-6-26 15:10:10 |只看该作者
回复 4楼 常诚 的帖子
, X" Y8 ], n# W7 P, ~# @( B非常震撼，也非常感谢！回首之前，不堪入目啊！5 S1 `8 {. k3 ^0 D% t
9 u3 O$ r1 L/ I) J% a
   
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果果1234    

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17楼
发表于 2011-7-1 12:07:47 |只看该作者
为什么最近我老是碰上这些事呢
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yongheng    

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18楼
发表于 2011-7-28 09:00:24 |只看该作者
这个问题是值得学习的,以后要重视
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hjrl2011    

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发表于 2011-8-2 13:09:20 |只看该作者
第二天陈某提出离职，办理了正常的交接手续后提出要开具离职证明单。公司给出了离职证明，上面注明了陈某担任的工作岗位及离职日期。- i8 G* L) E, ^1 {
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hjrl2011    

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20楼
发表于 2011-8-2 13:13:13 |只看该作者
第二天陈某提出离职，办理了正常的交接手续后提出要开具离职证明单。公司给出了离职证明，上面注明了陈某担任的工作岗位及离职日期。
  w# G0 t$ n1 z2 u楼主这个事情没说明白，开离职证明不是导致公司官司败诉的原因，员工离职公司本来就应该开离职证明，问题是你们的这个离职证明是怎么开的，是不是内容上出现了对公司不利的字眼，让员工抓住了把柄钻了空子，否则员工自己亲自办了离职手续为何还能告公司呢？
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