劳动时间与薪资标准

乐妞妞

公司执行标准工时制，每天工作不超过9.5小时，无周末休息。薪资按日计薪，日薪（女工）65元/天。是否妥当！
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常诚

回复 1楼 乐妞妞 的帖子

标准工时制？那就是五天八小时的啊，怎么是9.5小时了？还无周末休息，这说明就不是标准工时制的嘛！

至于具体情况，请介绍详细点。总体看来不符合劳法标准的哦。须要知道更多信息才能辨别。
   

damone

日薪的计算方式一般都适合兼职，全职无论怎样一周都必须有连续24小时的休息。也就是普通意义上的一天。

cowboykiki

不知当地的最低工资标准，但粗粗一看，觉得违法了。

cyf019

1、从工作时间上来说，劳动法规规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此，每天工作9.5小时，违规了。
0 V1 G) G! O: \7 V" z6 U$ t- b0 U2、劳动法同样规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。因此，没有周休，亦是违规。
0 G( ]$ \4 _  |  l; v3、关于工资，对比一下当地最低工资标准即可，假设当地最低工资标准为1000元/月，则员工正常出勤的月工资为1000元，日加班工资为：1000/21。75/8*1。5*1。5*22=284元，周末加班工资为：1000/21。75/8*2*9。5*8=873元，合计月工资应为：2157元，按照65元/天计算，整月工资为1950元，因此，工资数额也会有问题。

# w" ], G; L( O# N5 F* a3 N" u4 I因此，综合来说，不妥。


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乐妞妞

如果说就全日制呢？

乐妞妞

如果说是全日制呢？

s80s1b27

当然不妥，写在纸面上的话更不妥