关于降薪降职

陈隆家

回复 2楼 *kerry* 的帖子
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转正了，在企业工作了一年多，一直从事总经理秘书这个职位。请问现在该怎么和人事谈呢？   

陈隆家

回复 6楼 renjun0618 的帖子
6 A& o3 o( U8 ]  D
不打算待了，具体的该怎么办呢？
   

梦想已非

按照法律而言，当然是不合法的。
! V1 K, R+ g, D& [0 b  v$ }* l* @然而现在这公司，有几个是完全按照法律的要求办事呢

常诚

降职降薪属于劳动合同条款变动情况，需要协商一致的。
若是员工不同意的话，那就不能单方面降职降薪。
案例中提出的降职降薪理由是：不胜任岗位，这是需要证据的。单方面降职降薪的话，这证据还得无反驳，被认可（员工本人、仲裁委或者法院）。

飞翔2000

既然是公司不想要你了，呆着也没什么意思，不合理的工作调动可以通过劳动部门给予调解，建议要求公司给予一定补偿离职。

oven327

公司做法是否合法，得看几个前提：一、劳动合同合同中是否约定过“薪随岗变”；没有约定过，则属于变更劳动合同行为，需要双方协商同意；若约定过，公司就有先变岗随之变薪的权力。二、公司变岗类型中，只有一种是不需要协商的，即不胜任原岗位。判断不胜任的标准，如各位所说，需要提前界定和告知员工。告知的办法当然就是制度签收。假如公司没有尽告知的义务，则无法完成举证责任。这种情况下，不能以不胜任进行调岗。
8 e8 N; n# X: h回到你这个案例，公司假如没有上述两个前提，那么，与法不符。员工可以做的，首先是提出希望公司能发布一个调令，正式的告知自己已经调动岗位了（拿到证据）；然后，先拿一个月的跟劳动合同约定不一致的工资（以后可以搞拖欠工资和请求赔偿）；其次，再申请年假（把该享受的全享受了）；再次，按照《劳动合同法》第三十八条：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的；发书面通知给公司，告知单方解除劳动合同；最后，到仲裁去给老板好看。
! Q6 \% _  z3 F% @) K我不是教你坏，只是教你用法律保护自己。我也是做HR的，希望你在打赢官司后跟你老板说一句：一家公司必须聘请专业的HR，哪怕工资再高！
6 x9 N5 d  H, d+ v谢谢！

啊路

显然不合法.降薪要事先和本人沟通,征得本人同意,否则的话,可协商解除劳动合同,不得单方面宣布降薪.

李李啊

如果是按照公司制度，由领导批准请的假，那被调岗显然不正常，应该跟企业协商，一是要公司出示有效的证据，二是可要求培训以便胜任此岗。就算是企业真的不想用你了，也有必要为自己争取应有的权益。

小吵

首先，不能胜任岗位一定要提供证据证明，再如果降薪必须要员工签名同意确认方可。