1 234 5 6 7 / 7 页下一页

楼主: 山风888

[案例讨论] 公司规定与法律法规有冲突，小A该怎么办？

[复制链接]

WSH328ZCJ

22 主题	11 听众	5506 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 166 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2010-7-21
最后登录: 2021-11-9
积分: 5506
精华: 0
主题: 22
帖子: 445

21楼

发表于 2011-5-21 10:09:22 |只看该作者

这种情况绝大多数企业都存在。尤其是私营企业，不给员工买保险，不按照规定签订劳动合同（甚至有的试用期达到一年）比比皆是，但是由于打工人员的无知很多时候都是相安无事，而我们作为企业的HR，同样也是打工人员，我们与他们不同的是我们了解相关的法律法规，我们也知道违法操作，（不被查处也就蒙混过关了）如果是被查处了，那带来的后果是难以设想的。从HR存在的价值来说，我们一方面是维护企业的利益，帮助企业在降低成本的情况下获取利润最大化，同事我们还需要适当的维护员工的利益（也是在维护自己的利益），确保双方相安无事。所以我们在遇到企业违法操作的时候就需要从企业的长远利益出发，从企业的长期稳定出发来劝说高层管理者，以达到维护员工利益的目的；其次我们还需要深入了解国家法律法规，通过适当的擦边球来维护企业的利益，最终平衡双方的利益。

已有 1 人评分	金钱	收起理由
山风888	+ 5	不错，问题是如何去平衡呢？

总评分: 金钱 + 5 查看全部评分

使用道具举报

demonxia

2 主题	6 听众	82 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2011-5-11
最后登录: 2012-9-21
积分: 82
精华: 0
主题: 2
帖子: 34

22楼

发表于 2011-5-21 11:39:09 |只看该作者

现在很多的公司都存在这样的问题，钻法律的漏洞。。
可是现在又有多少人是傻子呢？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

baiyunwangjing

0 主题	4 听众	8225 积分

会元

Rank: 19

签到天数: 167 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2006-12-6
最后登录: 2013-8-4
积分: 8225
精华: 0
主题: 0
帖子: 736

23楼

发表于 2011-5-21 11:58:05 |只看该作者

修改公司规定

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

飞翔2000

2 主题	4 听众	3421 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 9 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间: 2003-12-14
最后登录: 2012-1-19
积分: 3421
精华: 0
主题: 2
帖子: 401

24楼

发表于 2011-5-21 13:42:03 |只看该作者

同意剑客的观点，HR需要在企业和员工之间找一个平衡点，这个平衡点不是简单的公司规定和法律法规的区别，需要把握一个分寸，在维护公司利益的前提下适当为员工争取利益，如果把握不好就会向风箱里的老鼠----两头受气。

使用道具举报

HRM2009

0 主题	4 听众	69 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2010-5-18
最后登录: 2011-7-22
积分: 69
精华: 0
主题: 0
帖子: 5

25楼

发表于 2011-5-21 14:42:57 |只看该作者

现在不符合劳动法规要求的企业的还有很多，要根据企业的承受能力，能拖拖的就得拖拖，要不然企业承受不了就会关门了，呵呵

使用道具举报

轻的阿猫

3 主题	6 听众	98 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 3 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2011-5-10
最后登录: 2012-11-1
积分: 98
精华: 0
主题: 3
帖子: 43

26楼

发表于 2011-5-21 15:01:56 |只看该作者

社会现实就是这样

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

绿茵草莽

1 主题	4 听众	41 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2006-12-16
最后登录: 2011-10-12
积分: 41
精华: 0
主题: 1
帖子: 61

27楼

发表于 2011-5-22 23:22:13 |只看该作者

做HR要做明白事理儿，不懂职场规则会很难受，别太轴

使用道具举报

ww031985

8 主题	4 听众	1754 积分

举人

秋天的那个雨~

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 22 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2006-11-24
最后登录: 2013-2-20
积分: 1754
精华: 0
主题: 8
帖子: 97

28楼

发表于 2011-5-23 11:44:31 |只看该作者

这个我也不知道怎么做，因为我也碰到了这个问题，没办法，人轻言微啊，涉及到公司制度与法律法规冲突时，我们能够做的就是把利害关系向领导阐述清楚，最好还是要领导拍板！

涉及无人涉及的，精通别人入门的，别人精通的，那是我教的。

使用道具举报

yuanezcs

0 主题	6 听众	230 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 2 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2011-5-23
最后登录: 2011-6-3
积分: 230
精华: 0
主题: 0
帖子: 14

29楼

发表于 2011-5-23 14:40:11 |只看该作者

其实这种情况和我现在公司差不多！公司很多规定是和法律相背的，而且不只我们一家公司，大部分民营企业都这样。
HR只有建议权，决定不了公司的相关规定。
如果HR主动和员工说明这些不合法的，而给公司引起了不必要的麻烦，老板就会炒掉HR了！
有好多事情劳动局都不管的。大多数地方的劳动部门还是偏向于私营老板的！