人资部在这个环节起什么作用？

我穿鞋

我想请问大家，你们公司的员工的请假、辞职流程是什么？人资部门在里面起到什么作用？
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# q* l' v& d7 e' a7 Z4 @补充一下：我想问，请假是从部门领导请，还是从人事部？辞职也是同样的问题


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zhengmeng

1、请假，要看请的什么假，婚假、产假、看护假HR就应该首先核对时间，是否在入职公司后领的结婚证、生的小孩；核对证件，是看是否真正发生了这些事实；病假请的时间过长，也需要提供医院证明，HR也要审核证件；事假等HR就做好相关记录，月底统一核算工资用！
' t6 @$ t  J. Y( c# M4 t2、辞职，HR需要与部门确认是否已经完成工作交接，最后工作日是哪一天，本月考勤整理，办公用品是否归还等，用来统一核算工资用；最重要的HR还要做离职面谈；


' q# K9 y' Z; j- e0 P就这么多啦，如果不全，大家多多补充哈！

我穿鞋

回复 2楼 zhengmeng 的帖子
可能我问的不清楚，不好意思。
# A1 R6 r' q# ^5 h我想问，请假是从部门领导请，还是从人事部？辞职也是同样的问题
   

爱苦丁

关于流程：企业的各种审批权限、审批流程是由人力资源部来主导梳理，再根据各业务相关部门需要来确定关键环节、具体审批权限、流程。

$ s% p& X6 |' _  o3 |; G各种请假的要求是，相应的请假理由需要不同的证明材料，如我单位请2天以上病假需要正规医院假条，三天以内假期部门经理批准即可，员工请假5天以上需要公司主管领导签字；员工请婚嫁的需要提供结婚证原件、复印件，复印件留存档案；

- H5 `$ q5 o; Q3 X, r辞职：人力资源部将需要确定的环节写进“离职程序审批单”如：工作交接、停薪日期、财务、社保公积金等等
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. o$ c9 q8 k! g. U人力资源在这里面扮演的角色是：主导梳理关键点、确定审核流程、审核权限等
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半边猎人

请假和辞职当然需要从用人部门开始，在征得用人部门的同意后继续，人力资源部需要做的是制定完善的流程，并确保流程彻底执行。
如一楼所述，各种福利假需要人力资源部核实资格和证件。辞职需要人力资源部最后办结，即结算工资和合同、保险及其它事项处理。

jerico

这种员工管理的问题，人力资源部门首先是要制定规范相关流程，在流程制定过程中也就明确了在这个过程中人力资源部门和各用人部门的职责权限。

闯荡江湖

请假一般在人资部拿到请假单，找部门领导签字批准，后交人资部备案，就OK了，回来后要先到人资部销假，再回部门上班。
辞职：先打辞职报告（提前一个月），领导批准后，在人资部拿辞职表单，部门领导先签字，然后再各个部门签字（如财务，行政部），把物品交接完，表单签完字，交人资部就行了。
可能各家请假、辞职流程有所差别，一般是这样