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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 【案例讨论】A的经济补偿金应是多少？（公布答案） ...
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楼主: Mark.Yao
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[讨论] 【案例讨论】A的经济补偿金应是多少？（公布答案）

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红尘流浪    

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发表于 2011-5-24 11:25:10 |只看该作者
5000元，前面的双倍工资只是对没签劳动合同的补偿，应该不计入12个月平均收入里面
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月光石漫舞    

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发表于 2011-5-24 11:50:47 |只看该作者
合同中有约定是5000元，那就应该按这个执行！
! |1 d* p' k* z8 A$ R: b" C后面的6250不能作为支付的标准～～
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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xiaobudian-2    

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发表于 2011-5-24 11:53:38 |只看该作者
5000大洋
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海阔天空1986    

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发表于 2011-5-24 12:11:36 |只看该作者
2010年5月1日至2010年7月31日的双倍工资为什么是15000元，如何计算的啊？5000/月应该是30000啊。
4 C: c; B2 e! d+ ^9 n) M4 E" N补偿金不应该算之前的者比补签合同的赔偿，应该是5000元
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hxf731    

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95楼
发表于 2011-5-24 13:17:45 |只看该作者
5000元/月为标准支付补偿金
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xinnaya    

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发表于 2011-5-24 13:38:29 |只看该作者
1.依法支付的双倍工资，是否属于前十二个月平均工资性收入的范畴？: k& G: m' l/ ?3 T8 X! D" e  U8 o

8 ~6 w9 I# M: O9 ]' E% c 根据工资总额的构成规定补偿金不属于工资。4 c0 P8 Z6 b$ B7 z; D' `3 m4 Z

6 j8 b/ [+ G8 q& y0 y7 r/ ^2.他的经济补偿金到底应该是5000元，还是6250元？
, |9 \6 d9 p# _. y, @, i
" U* p1 F3 n3 ~) z$ V) x  根据补偿金是前12个月的平均工资计算，应为 5000元
一花凋零荒芜不了整个春天，一次挫折也荒废不了整个人生。
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发表于 2011-5-24 13:39:43 |只看该作者
这个案例还不错，学习了
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nxiaoni    

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发表于 2011-5-24 14:05:33 |只看该作者
关于经济补偿金基数的范围有一条为：不包括“按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入”，公司之前给予的15000的经济赔偿金是不属于该员工工资范围的，因此，个人感觉经济补偿金应该是5000元。
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fanyehai    

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发表于 2011-5-24 14:10:18 |只看该作者
应该是5000元
, {0 x/ N1 ~0 ~! E# i5 \/ {. [: Q) Q  E' X) G

6 X  e8 ~2 L0 z0 D, q% l& W) `" V0 k$ ~5 d  y
我是99层8 }5 ]- l0 N7 \+ Y2 q9 c. N
本帖最后由 fanyehai 于 2011-5-24 14:11 编辑 . I  ]6 ?4 N2 l9 B8 I" u

6 c6 v, _' y$ h- M
收拢心灵，好好工作！
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Mark.Yao 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-5-24 14:24:59 |只看该作者 |楼主
我自己来补足100层。4 {% p& N& U/ i, D' W
女士们，先生们，可以公布答案了。
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