浅谈HR从业者的出路问题！

蓝瑟清香

标杆很重要！

慕紫枫115

已经从事HR工作将近四年了，今天才突然发现自己做的原来都是纯粹的人事工作

Bonjourhr

我是一名从业务转到HR板块的工作者，对于企业在业务、财务及HR人力资源的审视，我的见解如下：
: j1 V$ L. [, D1 A3 h+ o0 `! u% b业务---是直接为企业创造盈利的岗位，企业对之重视，无可非议，比较企业的运行创收靠的是业务业绩。
财务--是企业内部客观运营的把关者，我不能苟同某些企业对其财务部的重视过于业务部。
) @0 a1 d. d$ X* f: ]. vHR或称人力资源--短视地勘是纯粹性的消耗部门，没有利益增收
' Y( b3 N! p* f* p但是，长远来看，一个企业的发展离不开内部员工的贡献，这点上可以看出，如果一个企业重视人力资源的优化及有效成本管理，确实可以为企业创造不可估量的价值。基于这点，是我转换岗位的原因之一。
& x0 E1 N# E+ v; J, ^4 \目前，21世纪的发展，是人才的战略发展，谁掌握了人力资源的策略，可以说就跑在了前头。
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你身边的人力资源专业服务商

宫的主人

嗯嗯

eileen_zhu

找好方向，不断努力！

qiumr888

正在学习中

君灵天蝎

有些迷茫

ＵＵ

从来处来，到去处去

Jennielee4

其实，任何一个职业做久了，都会有职业瓶颈的感觉。会不知道未来在哪里，会觉得没有方向。

所以，还是选择自己喜欢，自己感兴趣的行业。让自己在自己喜欢的这条路上越走越深，越做越专。

abell992003

我喜欢人事方面工作，想从这方面发展！