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楼主: tonyeme

[原创] 管理80后需要“一剂良方”

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steven4ever

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11楼

发表于 2011-5-26 13:47:29 |只看该作者

转的吧？貌似哪里见过。。。
时代不同了，也不能强求80后一代与70后相似，毕竟成长的环境等等都不同。70后是50后教出来的，而80后则是60后教出来的。那如此说来，相比50后们，60后们也有很多不足之处了？

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jennyml

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12楼

发表于 2011-5-26 15:37:47 |只看该作者

我也是80后，感觉还是比较切合实际的

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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嘻哈甜心

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13楼

发表于 2011-5-26 17:51:52 |只看该作者

学习了！

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sunny2011

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14楼

发表于 2011-5-26 20:50:41 |只看该作者

受教育了。

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夕阳醉

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15楼

发表于 2011-5-26 21:01:18 |只看该作者

80后发表自己的意见，关注自己的感受，不像以前60年代人那样逆来顺受，这很好。这才符合新时代企业发展的要求。

热爱与执着可以击破所有障碍。希望自己成为更有生活态度的美女。

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liushanzzf

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16楼

发表于 2011-5-26 22:10:39 |只看该作者

最后那个寓言非常到位

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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义果

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17楼

发表于 2011-5-27 07:51:03 |只看该作者

路过，看看

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月落地平线

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18楼

发表于 2011-5-28 13:25:20 |只看该作者

无论是70后还是80后，明天的路究竟该怎样走，取决于今天的成长环境。
针对不同年龄阶段的管理，有不同的管理方法，关键是管理要得当，管理者要与时俱进！

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HR学生123

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会元

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19楼

发表于 2011-6-15 09:59:13 |只看该作者

让我们再从中体会到了很多管理的东西，能不断的去改善我们管理80后的一些做法。

招聘的重要环节：第一，需要判断什么样的人能把工作超额超标完成；（即需求分析）第二，怎样判断一个人是否能达到上述要求。 ...

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