试用期内，发现员工精神异常处理

温州小兵哥

今年我们有个员工，新招聘的，入职半个月时，一点问题都没有，后来，有员工下班时跟他开玩笑，说他神经病，这下子一发不可收拾了，（原来他本来真的的精神分裂),不被刺激是很正常的，所以我们也一直也没有发现，就在那天被员工刺激了，我们很快跟他们家人取得了联系，刚好他的父亲还是一位中医，得知情况后，马上从老家坐了一夜的火车赶到我们单位，主动提出要把他的孩子带回家去治疗，请求公司允许辞工。经过我们的交谈，才得知这位员工的病史，的确为他感到惋惜，公司从工会基金中，拨出一些钱，交给了他的父亲，为其办了离职手续。就这样顺利处理完毕。

雪中鹰

呵呵，可以以试用期内被证明不符合录用条件为由解除劳动合同。

xixiyq

我提出一个办法：
' x$ A$ W% ]6 v在试用期内，因病导致工作不能正常进行的，视为不符合胜任标准
; t8 g; h% t+ O8 \9 Y& k+ N这样规定，可否？ ...
常诚 发表于 2011-5-23 19:46

3 g1 Y  z$ s& H  E# ~有去劳动局咨询过，试用期内可以这样处理。从法律角度讲没什么问题。
但这样的处理当事人的家人往往不会同意，明白事理的当然好，家里人来领走就算完。
" V& A) |0 W9 j" \不明理的整天过来找你闹.
1 i) Y# Q0 e/ m% K; _5 c
2 {3 U$ W( v1 C" a8 L' b# x

淡入淡出

首先，公司在员工履历表中，应有项目填写，有无既往病史，并在履历的最后，要求对方接受“如有虚假情况，后果自负”这一条款，并签字确认。这样可以在源头上防止这一问题。

( k3 ~0 A: r* a其次，试用期辞退，可以凭借不能胜任工作等原因，但需要举证，所以可以在举证上下功夫，以避免日后不必要的麻烦。

1 B. V& G! o* G. E' N& ^7 ^最后，如果此人精神失常，收集相关证据，及找些证人（以防止他投诉），然后可以协商劝其离职，既然精神失常，所以楼主在做事时一定要小心，处理不当的话，这样的人没有道理可循的。

xixiyq

首先，公司在员工履历表中，应有项目填写，有无既往病史，并在履历的最后，要求对方接受“如有虚假情况，后 ...
淡入淡出 发表于 2011-5-24 10:26

履历表这项都有做到位了，但有一点，如果当事人是有既往病史的，那她填写的履历表根本就是废纸。
举证确实很难。
昨天和她家人协商让她家人代写辞职书走了，公司给她家里人报销了来回车票、住宿等费用。来来回回折腾，谈了好几轮，总算是走了。

3 ?; B$ ]0 z. d0 `- t% o3 [* j, z
" g! L# \/ n% S! X( R

_潜水鱼_

劳动法总是在试用期这个地方有很多的争议。。真是不好说。。

淡入淡出

人事上一旦出现这种问题，主要还是靠协商的，我们要做的工作就是预防问题发生，完善工作，使得出了问题后，有利于问题的解决。。。。

如果他的既往病史填了，那这样的人，肯定是不能进的；如果没有填，说明事虚假信息，可以立即终止合同。。。。   

风之一格

找些不能胜任工作的证明其不符合录用标准

s80s1b27

常斑提出，在试用期内，因病导致工作不能正常进行的，视为不符合胜任标准。但何为不能正常工作，需要哪些证据？