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经济补偿的标准

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小雨的理想    

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楼主
发表于 2011-5-24 09:21:34 |只看该作者 |倒序浏览
员工的经济补偿是按照上一年度的平均工资计算，可是每月的工资有一个工资总额（即税前）、和工资实发数（即税后），那么是按照工资总额的平均数还是按照工资实发数的平均数计算经济补偿呢？
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琴琴爱紫色    

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沙发
发表于 2011-5-24 10:07:31 |只看该作者
按照工资总额的平均数
) D  k3 m. {& D8 {3 d以这个为标准，我刚刚结束了本公司有关这方面的劳动纠纷，哎~~
即使得不到鲜花和掌声也要勇敢的走上舞台，这样生活才会精彩！！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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小雨的理想    

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板凳
发表于 2011-5-24 10:12:00 |只看该作者 |楼主
感谢分享
7 A; N: Q: b+ {7 q   
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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lishengfa1985    

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发表于 2011-5-24 11:33:40 |只看该作者
回复 2楼 琴琴爱紫色 的帖子
3 A; S( }# a2 D8 z! t  K) ?8 b我一直以为是税后工资总额呢  那保险个人缴纳的那部分也算到工资总额里面吗？
7 z- T/ f% `3 b: x/ V$ B0 q# B' R. R5 e% d$ }
   
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luyifei26    

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5楼
发表于 2011-5-24 11:41:30 |只看该作者
学习了，谢谢楼主分享。工资总额应该包括个人应缴的保险部分吧
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琴琴爱紫色    

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发表于 2011-5-25 09:48:35 |只看该作者
回复  琴琴爱紫色 的帖子  ^7 Y, s- u, u8 D9 d9 o
我一直以为是税后工资总额呢  那保险个人缴纳的那部分也算到工资总额里面吗？
3 l, T# c, T: T0 m. P% X7 J
% e, K( C# D' z6 b; j: _1 T5 n   ...
% b! B1 s6 a, d0 ^/ nlishengfa1985 发表于 2011-5-24 11:33
/ y/ R# B, a* w/ ?& X' ?( O
保险应该不算的。。。。。- p8 Y$ v% ?; R) d! E
工资条上前面是应发工资，然后是保险扣款，然后是实发工资。。。。6 d% D# Q5 G2 u

& R4 P* @% H; c+ V7 ]
8 ]6 k. G) b* h# [8 {4 _ 本帖最后由 琴琴爱紫色 于 2011-5-25 09:49 编辑
9 U- z# l) }. n/ V9 R- I. `/ E
6 u. s% j& V' w+ l: H
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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cowboykiki    

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发表于 2011-5-25 16:32:26 |只看该作者
《劳动合同法实施条例》规定是应得工资，那么就按此计发，超过了社平工资三倍的就该纳税了，只有这样才能避免重复纳税。
HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com
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人资小菜    

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发表于 2011-5-27 12:15:09 |只看该作者
应得工资～～～
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