HR们有没有遇到员工离职社保怎么扣？

春天的燕

根据停保的时间啦，当月停保扣到当月

nxiaoni

我们公司就遇到过楼主说的问题，我们的做法是员工离职当月的社保仍然扣除，但是在缴纳的时候不交当月的， 扣的钱用来补交前几个月基数调整的费用，当然这只是在每年初基数调整前会碰到。

betty7342

一直负责这块，从来没有遇到过LZ这种情况；
社保都是提前扣的，这个月工资里扣下个月的社保；
新入职员工进厂第一个月就开始扣款，离职员工离职当月无须扣款。

富力

所有有空没空多在网上了解最新资询、一些动态，才知道它的变数，自己不会太被动。

富力

所以有空没空多在网上了解最新资询、一些动态，才知道它的变数，自己不会太被

promise5

首先，感觉LZ的问题不是怎么扣社保的问题了 是怎么确保社保手续办理和离职手续办理的问题了。
其次、一般来说我们都是次月发放上月的工资，扣上月的社保、掐好一个时间点例如15日 15日之前离职的就帮员工办理停保手续。15日后离职的基本上15天的工资也够扣社保了

ww031985

这样的问题我们公司不会发生，因为我们公司工资是当月18日预支当月工资，20日代缴社保至社保局。18日之前离职，
一、在工资制作之前提交辞职报告
本月工资不在工资程序中核发，停缴社会保险和住房公积金。根据实际出勤天数核算应发工资额度，通过财务直接发放。
二、在工资制作之后到社保缴纳到市里之前提交辞职报告
沟通本人，当月社保要不要缴纳到市里：
1.缴纳，根据实际出勤天数核算多发工资额度和多缴社保福利，办理离职手续时退回该笔费用。
2.不缴纳，根据实际出勤天数核算多发工资额度，冲减个人扣除社保福利后，办理离职手续时退回该笔费用。
三、在社保缴纳到市里之后提交辞职报告
根据实际出勤天数核算多发工资额度和多缴社保福利，办理离职手续时退回该笔费用。

如千金

12楼的朋友    “我们公司就遇到过楼主说的问题，我们的做法是员工离职当月的社保仍然扣除，但是在缴纳的时候不交当月的， 扣的钱用来补交前几个月基数调整的费用，当然这只是在每年初基数调整前会碰到。 ”

那是不是停社保的时候要向前面停一个月呢？这样就不会出现下个月除了扣社保还有调整缴数的钱吗？我们是每月的10号发上个月的工资，

人资小菜

不好意思，我看的有些头晕....

没碰到这个问题，我们操作是，15号前上网扣缴当月的社保，然后下个月10号发上月工资....

如果有员工离职，广州社保局官方是说，当月有再公司工作一天都要给员工叫社保，那么

离职手续交接的时候还是会扣社保的了...不晓得我有否说清楚