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楼主: 我喜欢到处乱逛

[分享] 员工离职的232原则

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Audy.zhang

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解元

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11楼

发表于 2011-5-28 07:01:17 |只看该作者

谢谢分享

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jinping63

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会元

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12楼

发表于 2011-5-28 08:02:00 |只看该作者

的确是这样，我公司这几年离职分析所得出的结论大致也是如此。人员流动是正常的，但入职不久的离职，其实是增加了人力资源部门和用人部门的工作，得不尝失。所以招聘工作尤为重要，选好人，选对人，不能为完成招聘任务而招人。

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13楼

发表于 2011-5-28 14:53:11 |只看该作者

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baiyunwangjing

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会元

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14楼

发表于 2011-5-28 15:56:29 |只看该作者

员工每时每刻都要进行管理

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Patiencewade

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会元

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15楼

发表于 2011-5-28 16:31:09 |只看该作者

嗯很是有理

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欧阳倩

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御史中丞

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16楼

发表于 2011-5-29 10:06:47 |只看该作者

我们是劳动密集型企业，流失率最高的是一周内，和三个月后，一周内的是刚到一个公司觉得不适应，因为是计件工资，觉得自己以后的产量工资达不到他的要求离职。三个月后也是因为工资的原因，目前正在考虑重新制订工资标准。

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一直在仰望

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17楼

发表于 2011-5-29 10:28:54 |只看该作者

好像是这么回事

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18楼

发表于 2011-5-29 11:01:12 |只看该作者

说的好啊，有时候员工离不离职，也在于主管领导和同事关系。

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心雯

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19楼

发表于 2011-5-29 20:07:22 |只看该作者

有离职隐患的人，通过离职沟通后，留下的比例是多少，留下来的人，稳定性又有多高呢？

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bbcstarman

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20楼

发表于 2011-5-30 09:28:31 |只看该作者

其实现在的企业也想留住人才啊，不过往往客观条件达不到，或者管理体制跟不上，所以往往实际表现和描述的不一样。我有个朋友，在SZ人大代表开的公司里面做，离职的时候公司还要求他上交劳动合同，试用期也不买社保，把他鄂的无语至极！！
我都不敢相信，哎。
无语·····

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