[讨论] 如何控制员工请假

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秋天的那个雨~

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[LV.4]偶尔看看III

11楼

发表于 2011-5-28 01:10:12 |只看该作者

回复 10楼 温州小兵哥 的帖子
嗯病假要仔细审核如果真是病假应该体现企业人文关怀，但是如果查出泡假病号，严肃处理，应该在员工奖惩制度里明确泡假病号可以给予解除劳动合同的处罚

温州小兵哥谢谢你的详细回答。发表于 2011-5-28 07:27 回复

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[LV.5]常住居民I

12楼

发表于 2011-5-29 08:40:58 |只看该作者

我觉得二楼的朋友说得很好，再补充一点，其实虽然搞业务的晋升主要看业绩，但是也可以设置一个合理的晋升考核权重，将到勤率也进入业务晋升与否的考核指标之一，只是权重再根据企业的情况商讨另定。

温州小兵哥谢谢你的观点。发表于 2011-5-30 23:13 回复

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