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集体活动出现意外如何处理？

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风之一格

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贡士

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电梯直达

楼主

发表于 2011-5-29 17:04:21 |只看该作者 |倒序浏览

集体活动出现意外活动，如公司利用业余时间组织的内部员工篮球比赛，在比赛过程中出现了意外有员工受伤~
1、员工是否算工伤？
2、公司是否需要做医疗补助或者带薪疗养？
3、人力资源应如何去处理？
望各位指教~谢谢~

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伊犁之魂

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沙发

发表于 2011-5-29 17:53:39 |只看该作者

还是应该关心员工的，做人厚道的公司绝不能在此时做出相反的决定。这个问题是个两可的问题，如果闹到法院，就是由法官的自由栽量权决定的，法官如何使用其自由栽量权，则取决于其自由心证的结果！专此。顺祝！

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风之一格肯定不会到法院的~呵呵发表于 2011-5-30 10:58 回复

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小笨熊的笑脸

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板凳

发表于 2011-5-29 19:30:11 |只看该作者

这算是公司的集体活动，应该算是公司的责任吧

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风之一格感谢发表于 2011-5-30 11:00 回复

markkk2010 对！！发表于 2011-8-2 12:54 回复

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吴澜

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地板

发表于 2011-5-30 08:40:21 |只看该作者

公司组织的应该算工伤，就比如周末加班发生事故，公司总不能不管吧

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风之一格感谢，这个和加班不一样吧？发表于 2011-5-30 11:00 回复

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marting101

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5楼

发表于 2011-5-30 08:49:12 |只看该作者

不管是从道德还是规定上来说，公司都要负责的。

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风之一格感谢，必须负责发表于 2011-5-30 11:01 回复

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qiuzelin

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6楼

发表于 2011-5-30 10:25:30 |只看该作者

算工伤的~

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massam

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7楼

发表于 2011-5-30 13:24:20 |只看该作者

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吴澜

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8楼

发表于 2011-5-30 15:19:41 |只看该作者

虽然不是加班，但确是公司的行为，不知道到底会怎么处理，我也很想知道

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银牛

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9楼

发表于 2011-5-30 16:03:37 |只看该作者

应该给予关怀，给有薪病假。因为是公司行为。再说了，公司组织员工活动，不就是为了活跃员工生活，体现企业文化吗？若员工受伤就不管，以后组织活动会有人参加吗？
一般组织这种活动应该买意外保险。

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jinping63

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10楼

发表于 2011-5-30 16:17:26 |只看该作者

公司是应该负责的，事发后及时申报工伤，如果社保部门不认定为工伤，公司也应该负担其医疗费和治疗、休养期间的工资。最好还是象上面的许多朋友说的，买意外险。

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markkk2010 有道理！发表于 2011-8-2 12:56 回复

markkk2010 有道理！收藏了！发表于 2011-8-2 12:57 回复

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