学人力资源管理者发展的六个头衔和四个坐标

一个梦想主义者

回复 3楼 gyh81109778 的帖子
+ f. I8 D; n* r8 c  R; O
有时候头衔也是能力提升的一种表现吧，如果能力不够，如何晋升呢？

一个梦想主义者

回复 7楼 悠游的鱼 的帖子
3 v( ]% l/ A9 g9 r" j
是的，能力提升，头衔也跟着上去。

一个梦想主义者

回复 14楼 Dunlop 的帖子
0 I/ T5 d" e, |. v0 b% ~

    加油加油！哈

一个梦想主义者

十分同意，当然人资工作的开展和企业平台的搭建是相辅相成、共生共存的！ ...
- L& O- e! Y, A3 F) ojackie_sy1211 发表于 2011-6-8 09:46

% Z3 F8 z# K  i& [2 c
人资在企业中扮演的角色，相信很多朋友都深有体会，是单纯的事务性处理呢还是战略性？我想，取决于自身能力和企业本身的战略发展目标！

一个梦想主义者

说的简单 但是道理实在  我就一直困在第二坐标上 好久才想明白
4 L9 D" y2 n7 R/ p1 Zpromise5 发表于 2011-6-8 11:46

& _2 P7 k# F8 ~! e6 L: H; H/ Q
# o2 t6 V. s( U* x' W* ?: l提升勒！哈哈。一起交流学习进步！

anchortools

不错，提示了！

东篱先生

通过汇总将人力资源的晋升通道描述的非常清楚，谢谢分享。

一个梦想主义者

回复 27楼 lzzy271108 的帖子
/ a6 W) T% k2 i  h. w) X. h- f7 w
前面还有一个助理，人事专员就是专员级别呢。但还是那句话，头衔是一个‘符号’，能力才是王道呢！
   

marting101

助理2000，专员3000，主管4000，主任及经理6000，总监年20-50万。提升吧，为了实现自己的职业生涯及钱途，大家一起努力吧。呵呵，以上薪酬只是个人见解，如有雷同，纯属巧合。

一个梦想主义者

助理2000，专员3000，主管4000，主任及经理6000，总监年20-50万。提升吧，为了实现自己的职业生涯及钱途， ...
marting101 发表于 2011-6-8 17:13

哈哈。加油加油！
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