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楼主: 一个梦想主义者

学人力资源管理者发展的六个头衔和四个坐标

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一个梦想主义者

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21楼

发表于 2011-6-8 15:03:49 |只看该作者 |楼主

回复 3楼 gyh81109778 的帖子

有时候头衔也是能力提升的一种表现吧，如果能力不够，如何晋升呢？

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22楼

发表于 2011-6-8 15:05:32 |只看该作者 |楼主

回复 7楼 悠游的鱼 的帖子

是的，能力提升，头衔也跟着上去。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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23楼

发表于 2011-6-8 15:06:04 |只看该作者 |楼主

回复 14楼 Dunlop 的帖子

加油加油！哈

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24楼

发表于 2011-6-8 15:08:29 |只看该作者 |楼主

十分同意，当然人资工作的开展和企业平台的搭建是相辅相成、共生共存的！ ...8 t& b2 \, P6 d" P
jackie_sy1211 发表于 2011-6-8 09:46

人资在企业中扮演的角色，相信很多朋友都深有体会，是单纯的事务性处理呢还是战略性？我想，取决于自身能力和企业本身的战略发展目标！

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25楼

发表于 2011-6-8 15:09:23 |只看该作者 |楼主

说的简单但是道理实在我就一直困在第二坐标上好久才想明白
+ H6 f) c4 v0 \8 \1 ypromise5 发表于 2011-6-8 11:46

提升勒！哈哈。一起交流学习进步！

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anchortools

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26楼

发表于 2011-6-8 15:24:00 |只看该作者

不错，提示了！

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27楼

发表于 2011-6-8 16:06:35 |只看该作者

通过汇总将人力资源的晋升通道描述的非常清楚，谢谢分享。

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28楼

发表于 2011-6-8 16:10:41 |只看该作者 |楼主

回复 27楼 lzzy271108 的帖子

前面还有一个助理，人事专员就是专员级别呢。但还是那句话，头衔是一个‘符号’，能力才是王道呢！

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marting101

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29楼

发表于 2011-6-8 17:13:41 |只看该作者

助理2000，专员3000，主管4000，主任及经理6000，总监年20-50万。提升吧，为了实现自己的职业生涯及钱途，大家一起努力吧。呵呵，以上薪酬只是个人见解，如有雷同，纯属巧合。

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30楼

发表于 2011-6-8 17:16:00 |只看该作者 |楼主

助理2000，专员3000，主管4000，主任及经理6000，总监年20-50万。提升吧，为了实现自己的职业生涯及钱途， ...) X! V3 Y" l. O7 x
marting101 发表于 2011-6-8 17:13

哈哈。加油加油！

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