- 最后登录
- 2023-3-1
- 注册时间
- 2010-7-13
- 威望
- 518
- 金钱
- 16378
- 贡献
- 2026
- 阅读权限
- 255
- 积分
- 18922
- 日志
- 6
- 记录
- 0
- 帖子
- 734
- 主题
- 29
- 精华
- 4
- 好友
- 68
    
签到天数: 36 天 [LV.5]常住居民I  - 注册时间
- 2010-7-13
- 最后登录
- 2023-3-1
- 积分
- 18922
- 精华
- 4
- 主题
- 29
- 帖子
- 734
|
有一天,不做HR了,去做什么?
有一天,不做HR了,能做什么?
这问题有点像某省的高考作文:时间在流逝,内心很纠结.
如果,我们真的是HR,不是半路出家的,不是一知半解的,不是浅尝辄止的,那我们担心什么呢?
真正的HR经历了各种行业,各种经历,各式各样棘手问题的磨练,解决问题的能力已不用考虑
真正的HR很多时候就是老板的左膀右臂,至少也是半个总经理助理的角色,企业综合管理能力已至了一定的高度
真正的HR每天跟形形色色的人打交道,对人物性格的判断,能力的评估已成了职业习惯,具有了穿透对方本质的能力;
真正的HR穿梭在各部门之间,协调能力与沟通能力勿庸置疑;
真正的HR上能站到台前,滔滔不绝;下能隐身后台幕僚策划,运筹帷幄;
...................
管理能力、沟通能力、协调能力、语言组织能力、团队协作能力、活动策划能力等等都有了,HR还要担心有朝一日去做什么,能做个什么吗?
HR不是简单的人事工作,而是一项综合性的磨炼,虽不能让你上知天文,下知地理。却能让你脱胎换骨,更上层楼。虽界与品质管理、物流管理是、采购管理、财务管理、生产管理等单一学科之外,却能步入综合经营管理殿堂之中~
我已经完成了从HR向营运的转型,感觉没什么难度,很自然的就转过来了,呵呵 |
|