新版“专家团”频道有奖纠错活动

爱是一种付出

http://www.chinahrd.net/zjt/zj_zjgdjt.asp?name=彭剑锋&id=1489 还是同一篇文章，第四节第六段“在8小时之外，华为公司努力丰富企业文化与生活，增强员工之间的情感沟通，提高员工的工作生活质量和思想境界，从而进一步提高8小时之内员工工作的协作精神和创新意识。华为公司认为。” 这里的最后一句话“华为公司认为。”我个人觉得有点奇怪，多余了吧？

爱是一种付出

http://www.chinahrd.net/zjt/zj_zjgdjt.asp?name=彭剑锋&id=1489 依旧是同一篇文章，最后一段当中有这么一句话“陶冶公司提倡的高尚情操与情感，鼓舞员工去创造丰富多彩和积极的人性，”这里的“人性”应该是“人生”吧？

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网址：http://www.chinahrd.net/zjt/zj_zjgdjt.asp?name=彭剑锋&id=1769 文章：《21世纪人力资源管理发展新趋势》第二段第一行原文“一.知识经济时代是一个人才主权时代，也是一个人才赢家通吃的时代所谓人才主”在“所谓”前少了一个句号，应该是“一.知识经济时代是一个人才主权时代，也是一个人才赢家通吃的时代。所谓人才主”

老人力

http://www.chinahrd.net/zjt/zj_zjgdjt.asp?name=吴春波&id=1565执行文化：从造势到落地。文中“企业冀求和渴望的文化特征”的冀求是杜撰的。

老人力

http://www.chinahrd.net/zjt/zj_zjgdjt.asp?name=石金涛&id=1491 “基于人力资本特定性的雇佣模式与薪酬制度特点”一文中，第一部分中的一句“由于培训形成的人力资本增值是嵌人在员工个体之中”的嵌人，应为嵌入。

老人力

http://www.chinahrd.net/zjt/zj_zjgdjt.asp?name=石金涛&id=1491 《基于人力资本特定性的雇佣模式与薪酬制度特点。一文中，第一部分中的一句“在企业内长期工作的员工比从劳动力市场中刚招聘的员工具有军高程度的企业特定性”的军高程度，应为更高程度。

老人力

http://www.chinahrd.net/zjt/zj_zjgdjt.asp?name=梁钧平&id=1415 <人才的识别与管理>文中,第三部分"低激情、低能力人员的管理"中的"这类人员中有些可能是企业的“员老”或者是“关系户”,"员老"应为"元老".

绿芙蓉

现在我们找到的都是错字一类的错误，请问编辑部是否算有效错误？如果算，怎么体现加分，何时体现？如果不算，那什么错误类型可以加分？ 当然，我们不是为了加分，只是希望在推出一个活动时在吸引大家参与的同时应做好细节的工作，以保证有效。

mrmayou

http://www.chinahrd.net/zjt/zj_zjgdjt.asp?name=kushsheng&id=1784 倒数第二段中有句话：....是眼睛向外将主要精力放在网罗优秀人才、重金礼聘高手方面逆，......“逆”应为“呢”吧

黑根

“惟高学历”现象是管理者无知的表现（作者:刘畅）第三自然段： 曾湘泉是在今天召开的“2002国际人力资本论坛”上发表上述观点的。 此处应该是“2003国际人力资本论坛”才对，年份错了。