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[其它] (3楼6篇)“我考证 乐分享”中人网人力资源考试专区活动

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发表于 2011-6-7 10:28:30 |只看该作者
谁有这两年1级的真题可以共享一下么?我只有23级的资料
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玫瑰邂逅 + 15 希望一级的能多多分享
spcchenyue + 3 期待你的分享,在人资考证专区的一级人力师 ...

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发表于 2011-6-7 10:59:09 |只看该作者
期待高人的分享,我还在备战中,计划在今年下次报考。谢谢!
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玫瑰邂逅 + 15 加油~

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一切有为法,如梦幻泡影,如露亦如电,应作如是观。
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发表于 2011-6-7 11:44:38 |只看该作者
还有其他途径可以奖励工具书不,特想要呀,可惜俺还没考证,纠结

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spcchenyue  呵呵,经常关注论坛的活动就有机会获得啦。  发表于 2011-6-7 15:46  回复
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玫瑰邂逅 + 15 强烈期望中。。。

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我考证 乐分享勋章

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发表于 2011-6-7 15:56:05 |只看该作者
我考证乐分享”——考场归来
我和班上同学是5月份考的三级.总体说来感觉还可以.以前一直觉得这个证也没有什么含金量,但是后来发现其实也是有用的.因为在考完试后接下来的几天,我参加了两个单位的面试,书上的那些知识点没少帮我忙,而且我发现现在的正规的企业,对人力资源管理从业者的要求都很高,尤其是我们即将踏入社会的学生.其实参加人力资源的考试,无论是三级,二级还是二级,更应该注重学习过程,这个过程会是有用的.
给大家介绍一个网址,里面都是考证的真题,而且排版很好,看起来不费劲http://ly07591121.blog.163.com/blog/static/55189961200911575719723/?mode=prev
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玫瑰邂逅 + 15 能够运用工作中就好
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我考证 乐分享勋章

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发表于 2011-6-7 16:11:17 |只看该作者
我考证 乐分享——2011年5月三级技能真题
2011年5月三级部分技能真题我记得几个,呵呵,希望对11月份考证的朋友们有用,呵呵:
1、程序分析和动作研究方法的程序(第一章)
2、绩效管理中,由于考评者和被考评者双方在绩效目标上的不同,可能产生哪三种矛盾,采用哪些方法和措施(第四章)
3、计算题考的员工招聘活动的评估中成本效益评估和数是质量评估,书P84,记得公式就行
4案例分析题,劳动关系管理中集体合同案例二,与书上的案例类似。书P286
5案例分析二考得是培训的一个案例,那个让你找出培训规划中不合理的部分,很主观的
6方案设计题考的第五章工作岗位评价的分级标准P232安全责任和消耗责任,给你一个空表,
让让你自己把表格中的文字填出来。
希望对你们有用~~~~~~~`
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玫瑰邂逅 + 15 多多分享
spcchenyue + 1 谢谢支持,请单独在主版块或者资料子版块单 ...

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发表于 2011-6-7 16:34:43 |只看该作者
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发表于 2011-6-7 17:07:19 |只看该作者
我是科班出生啊~~不知道考助理师会不会容易点呢~

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spcchenyue  应该没有太大的问题!~  发表于 2011-6-7 21:05  回复
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玫瑰邂逅 + 15 试试就知道啦

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发表于 2011-6-8 10:46:54 |只看该作者
还没出成绩啊
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发表于 2011-6-8 12:06:42 |只看该作者
多谢啊
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发表于 2011-6-8 12:22:31 |只看该作者
支持活动,我准备11月份考二级,正想找5月份考试的同鞋们帮忙分享一些经验呢。陈跃辛苦了。感谢

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spcchenyue  我还好,希望参加5月考试的家人们不要吝啬啊!~谢谢支持。  发表于 2011-6-8 12:29  回复
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