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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 如何处理这样的状况（急）？
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楼主: 蚂蚁的力量
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[求助] 如何处理这样的状况（急）？

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一锋化千羽 中人网电话实名   

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11楼
发表于 2011-6-5 19:13:57 |只看该作者
嗯，建议辞退。有没有录用条件或者岗位描述，不符合的；可以协商解除。
一花一世界,一世一浮尘
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一锋化千羽 中人网电话实名   

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12楼
发表于 2011-6-5 19:14:00 |只看该作者
嗯，建议辞退。有没有录用条件或者岗位描述，不符合的；可以协商解除。
一花一世界,一世一浮尘
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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zxx2010    

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13楼
发表于 2011-6-5 19:15:11 |只看该作者
试用期辞退比较好
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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常诚    

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14楼
发表于 2011-6-6 07:07:16 |只看该作者
回复 1楼 蚂蚁的力量 的帖子8 ~4 O+ `# `7 C6 j) }2 [
目前入职还不到一个月，应该抓住试用期内解除劳动关系。至于理由的话，当然是“不符合试用期录用条件”或者“不能胜任岗位要求”。想找一个在试用期内解除劳动关系又不给予补偿金的，还是可以找到的哦。$ F7 x) {' r2 j# m' [$ G
只是有一个前提：不符合的条件有没有提前告知得到确认，岗位要求是否也是同样如此。若是这样的话，那么解除劳动关系不给补偿金则是顺利的了。
% ^9 g( ^0 B6 E9 V案例中，要好好地利用医务人员、环安部门的认定理由，同时要好好地和用人部门做好沟通工作达成一致意见。这2点用好，则无忧矣。# t. I) B: T5 T% j8 j8 f7 S

& m$ ?# k6 A. W   
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mchemyaoye    

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15楼
发表于 2011-6-6 08:21:32 |只看该作者
赶紧辞退吧，否则以后就不是一个月工资的问题了
因为专业，所以出色
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芋儿 中人网电话实名   

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16楼
发表于 2011-6-7 08:16:49 |只看该作者
身体状况是很重要的工作因素，建议协商一下
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