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楼主: 常诚

《侵权责任法》与企业人力资源管理

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oven327

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21楼

发表于 2011-6-8 08:31:08 |只看该作者

非常感谢分享。个人认为HR中员工关系管理者应该多涉猎一些法律部门，不能仅局限于劳动法律法规，诸如民法、行政法、刑法等法律部门还是得看一看的。这样的话可以做到融会贯通。

点评

常诚赞同！发表于 2011-6-8 08:55 回复

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DreamCather

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会元

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22楼

发表于 2011-6-8 09:05:15 |只看该作者

谢谢分享，学习了！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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飞翔2000

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解元

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23楼

发表于 2011-6-8 18:42:07 |只看该作者

不错，非常感谢，学习了

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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eileen_zhu

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24楼

发表于 2011-6-9 10:54:09 |只看该作者

好专业呀，学习了。

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xixiyq

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25楼

发表于 2011-6-10 17:52:06 |只看该作者

感谢分享，很实用。
作为HR确实应该多了解一些除劳法以外的其它法律。
再补充目前想到的几个：
治安管理条例：对付打架斗殴员工比较有效；
身份证管理：对身份证的辨别有帮助，同时对一些使用假身份证员工的处理也有一些帮助；
民法、刑法都应该了解一些，以便应对偷盗公司产品、公司信息等。
毕竟劳法有时候管不了那么多。

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s80s1b27

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26楼

发表于 2011-6-13 16:19:09 |只看该作者

我认为重点是该法中关于用人单位对派遣工的侵权行为承担赔偿责任的条款

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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