辞职到期，公司不给休当年度的带薪年休假

芋儿

期待劳动维权体系的健全

广仁驾校

还是好去好来啊~~反正差不多要走啦~

jerico

按照你今年工作的月份折算当年应该休的，不给休就补钱或者找他仲裁，不过说实话工作这么久了如果一定要仲裁也许会影响你以后的发展，下家如果做背景调查，这件事虽然你是合法维权，但是确实是个减分项目。

wsyulq

心里真的委屈，今天我上午又找HR经理谈了。他说这是公司的规定，辞职不能休当年度的带薪年假，且不补钱。他居然公然叫我去打劳动投诉电话。
作为弱势群体的打工族，真是很委屈！

wsyulq

回复 15楼 wsyulq 的帖子
7 D6 T3 \) {$ \9 a+ S/ A# w

   

wsyulq

谢谢宠着小猪您的建议！
9 q& {+ k& Q* X( C直接投诉，可能作用不大。
+ [* f9 T" k% C" K8 v7 s( i因为他们好象劳动局有熟人，而且很容易走后门。
) b) F7 |3 G  L$ h! \9 O: @& T如是劳动仲裁，我不管是从人力、财力、时间是拖不出的。

wsyulq

哎，难道真的只能忍气吞声吗？心里真的是憋着一股气。

talk_true

回复 18楼 wsyulq 的帖子
* w8 E1 ~/ `( U' ]$ ]  ?在这种情况下，确实很让人气愤，如果憋着喘不过来你可以选择仲裁，建议你综合考虑一下胜算的机率、最坏结果的可承受性及对以后求职的影响程度。
1 [0 `1 P; B$ r1 D不过如果是我，就不会再纠结了，既然都要走了，我不愿意再花时间和精力去跟公司扯，而且想以我们的个例去改变劳动法的现状，在现阶段而言，有点蚍蜉撼树的感觉，吃点亏长点记性也不错，至少下次求职就会都弄清楚了再做抉择。

   

wsyulq

今天下午给同事讲完一堂课后，再看看talk_true的一番挚言，我的心情好很多了。
3 Z( R8 m& L# w: {. E) `+ A不再纠结了，确实以后求职时要多注意选择。

jerico

没多少钱的，建议还是不要仲裁了，没必要，影响以后发展的，看开点。