设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
12
返回列表 发新帖
楼主: 郭小羿
打印 上一主题 下一主题

[讨论] 关于公司违法的规章制度

[复制链接]

21

主题

6

听众

899

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 11 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间
2006-3-17
最后登录
2021-1-18
积分
899
精华
0
主题
21
帖子
105
11
发表于 2014-1-16 21:05:11 |只看该作者
四眼仔David 发表于 2011-6-9 11:26
% y7 `7 l- u6 S) ?) X1、首先明确,公司如何定义这个管理层,达到什么职位、岗位,属于管理层?: O- E( _# R! `# B1 R! R9 z
2、根据规定以及实际情况,高管 ...
2 F0 [) _. I3 @
很全面。不定时工时可以规避一部分。但不能因为不定时工时就无限制的加班,不定时工时也有总时间的规定。
回复

使用道具 举报

4

主题

10

听众

2万

积分

进士出身

Rank: 24Rank: 24Rank: 24

签到天数: 1075 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间
2009-7-16
最后登录
2017-2-7
积分
22385
精华
0
主题
4
帖子
2259
12
发表于 2014-1-18 20:58:25 |只看该作者
劳动法律法规有很多地方规定,实行不定时工作制的岗位无须支付加班工资,包括法定节假日的,贵单位如果要将制度合法化,可以申请不定时工作制,中高层管理者都是可以的。这是法律层面。从合理角度来说,公司老板这种做法未必有利于管理,会招致员工厌烦,谁周末不想休息。
回复

使用道具 举报

0

主题

6

听众

187

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 11 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间
2012-6-28
最后登录
2016-11-17
积分
187
精华
0
主题
0
帖子
116
13
发表于 2014-1-19 15:20:12 |只看该作者
我们公司也是
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册