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[求助] 培训效果评估

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琪瑜宝    

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楼主
发表于 2011-6-9 14:58:21 |只看该作者 |倒序浏览
有谁传授培训效果评估的最佳方法呀？？苦恼中。。。。。。4 `2 I. ]9 X% X( \
( h3 B0 j' W* a- m
及如何组织好培训，能让公司受训人员不那么反感培训？  O& b7 u! M0 x6 y# j

; Z/ l# Y+ N1 d; Y6 p0 a2 X谢谢啦！！
& A+ s4 l# X1 d' D; z6 H 本帖最后由 yinger_72 于 2011-6-11 00:07 编辑
/ ?5 e6 s8 r3 H; J
) J1 p" M4 {. Q! f
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yfeng1007    

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沙发
发表于 2011-6-9 15:14:59 |只看该作者
我觉得这种没有秘籍之类的，只有在实践中摸索，寻找合适的评估方法
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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luyifei26    

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板凳
发表于 2011-6-9 15:44:17 |只看该作者
也在期待中~~~~~~~
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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伊带水    

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地板
发表于 2011-6-16 10:41:04 |只看该作者
先是要确定评估的目的吧，目的明确了，再找方法。
企业培训资源网
http://www.trainingpage.cn
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AN_A_A    

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贡士

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发表于 2011-6-20 11:27:12 |只看该作者
这两个问题是培训中常问常新的永恒问题啊~！
& ^1 [+ v% }) E! L& u/ d总的来说注意两个方面，管理制度体系保障，领导监督保障。一个是制度，一个是人，我老觉得这水太深了。。。
6 n$ B( L- V# f+ g( ?， 本帖最后由 AN_A_A 于 2011-6-20 11:29 编辑 4 n( W- K% ^8 W* r
. |- J0 d0 A+ K! n5 u# Z; A
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YSUNICK    

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发表于 2011-6-28 17:20:02 |只看该作者
如何让学员不反感？这是个好问题。用句官话说就是要以学员为中心。从你的前期准备到实施再到总结评估都要将每个细节考虑进去。例如，我以前在商超行业，店长每周四才能休息一天，然后你这天安排培训，学员不反感才怪呢，再好的老师也没用。其次是讲师的水平，讲师是核心，他的风格和授课的方式对学员而言太重要了。一定要让学员觉得学到了东西，而这些东西又是以后工作和生活能用的上的，夸夸其谈肯定不行。还有组织、上课的环境等等，貌似因素挺多的。先说到这。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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YSUNICK    

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发表于 2011-6-28 17:21:15 |只看该作者
还有一点，公司领导很重要！
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