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楼主: 温州小兵哥

一个招聘故事,经典案例

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zhangmm5

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531楼

发表于 2012-3-15 11:42:06 |只看该作者

有意思，想看看

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解元

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532楼

发表于 2012-3-15 11:57:05 |只看该作者

隐藏了，看不到..

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349077367

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解元

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533楼

发表于 2012-3-15 12:01:07 |只看该作者

哈哈，发人深醒，
现在好多招聘，形象，表达等外在要素看重的较多.

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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moring

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534楼

发表于 2012-3-15 12:17:50 |只看该作者

呵呵，很不错哦

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春月

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535楼

发表于 2012-3-15 12:41:27 |只看该作者

12】

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逸雪纷飞

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536楼

发表于 2012-3-15 12:46:32 |只看该作者

神秘是不是应该也有收获，谢谢。

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icewindearl

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537楼

发表于 2012-3-15 13:22:46 |只看该作者

谜题好大，优选是猫和猫头鹰哦，不过要看情况吧

风萧萧兮易水寒，壮士一去兮不复还；探虎穴兮入蛟宫，仰天呼气兮成白虹。

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icewindearl

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538楼

发表于 2012-3-15 13:48:58 |只看该作者

温州小兵哥发表于 2011-6-10 11:34
第一轮筛选是学历筛选.鸡、鸭都是北京大学的优秀毕业生,当然过关;羊和狗是大专毕业,也过关;猫和猫头鹰是高 ...

晕，所谓隐藏内容是这个意思啊，还以为有更隐藏的东西呢

风萧萧兮易水寒，壮士一去兮不复还；探虎穴兮入蛟宫，仰天呼气兮成白虹。

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吕兆

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539楼

发表于 2012-3-15 13:51:32 |只看该作者

看看咋回事？没有具体条件要求，谁都可以来应聘，人力资源部经理累死，恐怕也招不到合适人员。

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吕兆

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540楼

发表于 2012-3-15 13:55:07 |只看该作者

赞同文正结尾总结“我们在招聘之前应该做得是--我们所需要什么样的人?它们应该具备什么样的能力、素质?如何在面试过程中去辨别这些能力?我们应当通过什么样的渠道去搜寻这样的人才?把这些事情都做好了以后,我们才有可能把招聘成功率提升到一定的程度.

仅记:人的素质能力绝大部分是隐藏性的,也就是说,从外表可以看出来的仅仅是冰山的一角,大部分的东西还是在水面以下的.”

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