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楼主: 傲笑生
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CRT:基于胜任特征、可量化的面试工具

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发表于 2003-11-27 10:48:00 |只看该作者

图表呢?

怎么转贴也不不图表转上呢?
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发表于 2003-11-27 11:18:00 |只看该作者

观点

如果是实用点的,最好能把面试的问题以及相对应的能测试出的问题列出来,这样大家可以在实践中不断的验证、修改
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发表于 2003-11-27 11:39:00 |只看该作者

所谓的层次分析法

就像你那张表一样,两个因素彼此对比,但是对比结果要分级,比如5级是明显优于,4级是较优于等等。如果a对b是5,那么b对a就是1/5,这样就构成了一个矩阵,而后对矩阵进行变换,可以得出非常准确地要素权重
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发表于 2003-11-27 20:36:00 |只看该作者 |楼主

多谢多谢

多谢活死人老兄指点,以后有什么不懂的可就多叨扰你了哦,呵呵
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发表于 2003-11-27 22:07:00 |只看该作者

值得探讨

很值得研究,和实践
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[LV.10]以坛为家III

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元旦勋章 最佳辩手 春节活动勋章 2011纪念勋章

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发表于 2012-1-18 13:46:39 |只看该作者
$ @, X- [% M3 [8 r7 w" V: Z
领导分享的,在研究,有点头疼。/ m; A: c3 K# S2 p: O$ z; H
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看到中人网有讨论贴,遂上来看看。6 \" Q9 E8 ?! \7 o8 i! x2 `0 f+ D

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成长,我们本给予不了太多的时间,却花了一辈子。。。。
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