计件工资下的最低工资问题

可米1

劳动生产率制定，是由企业的专业技术人员进行测算的，制造业的IE人员、改善小组，他们会拿出秒表针对某一工序的生产效率进行测算，从而得出企业的某一工序的工时效率。更深入包括工作的动作改进等方面进行改善。

luyifei26

回复 3楼 小差火 的帖子
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- z* g; I9 X- a. q; C6 e* m4 d小差火的计算貌似也挺精确的，但是这样就会让一些不能正常完成劳动量的员工跟超额完成量的工资一样了    ，实行计件工资以提高生产率的效果就达不到了，应该综合正常出勤时间员工是非能定量完成劳动定额来算加班费
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zpfoo

回复 12楼 luyifei26 的帖子

这就延伸到另外一个问题了，就员工的岗位胜任力问题的探讨以及激励体系建设了。

对于长期无法正常完成工作定量的人，如何去管理进行研究，调岗、再培训，甚至淘汰。

辅助的还有如何建立科学合理，并最大限度的体现公平公正的激励制度。这才是正道，而不是用计件工资去克扣员工工资。即违法、也不合理。也不能体现公司科学管理理念，长期而言，有损公司品牌、名誉。
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luyifei26

貌似计件工资的工厂对员工的岗位胜任能力要求每那么严格吧，在人手不足的情况下就算稍微慢一点也不会劝退吧，反正是多劳多得。对于此类员工培训或许能提高工作效率，但是我觉得普片来说没多大作用，况且这不是一定的结果。加班时间的加班工资应该以加班时间段的计件工资*1.5，周六*2这样来计算。

chris_lu

各位家人 最近一直出差没时间看
不过非常感谢大家的参与
' i. G% l6 I; o6 r9 b很多BEST PRACTICES都是讨论得出的！

soon1984

学习了！！

zhangmeimei

楼主，透明的么，员工一个月实得的工资数额>最低工资标准（比如960元）就符合要求了。没有你们算的那么复杂。

蚂蚁的力量

小差火讲的对。
《最低工资规定》内说明，实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
9 j4 D. F, @  R7 [' i这个前提条件就是按照国家劳动法的规定，每月工作时间166.64，超过部分的支付工资应计入加班或加点的工资内容，而不应该混入到最低工资的范畴内。

易经之门

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  e. {, ^7 W0 Z实操要跟公司做一下沟通的