一种制度，两种处理结果，正常吗？

baiyunwangjing

holland0

这种现象在很多企业其实比较普遍，根源是在制度出台后没有有力地执行，既然格局已定，要不就狠抓严抓，先与各部门负责人沟通，在确切落实；要不就是重新修改制度。

小鬼当家来了

制度是靠大家去维护，如果作为管理人员的你们还踩着制度，我相信，企业是无法做大
, ]' c& [: H# y- [、强，虽然现中国的风气是这样，但我相信一句有得必有失。

跳河喂鱼

直接约定高层不考勤，总监级以上的。就OK了，一般公司，员工还是能想得通的

yukhing

没有区分的，都是一视同仁，只是有个人高层领导免打卡

雪域玫瑰

简单处理，公司所有人都打卡，包括总经理，只有得到他的支持你的工作才好做，如果老总能每天打卡，坚持一个月，迟到主动上交罚款，其他人就听话了。
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x5028j

回复 6楼 常诚 的帖子
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cowboykiki

呵呵~~~~记住，任何法律法规、规章制度，不管是公法还是私法，都是维护盘子而设计的。