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楼主: yanzhiyuduyao

在职员工兼职，该不该被解雇，要不要给经济补偿

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qiumr888

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秀才

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11楼

发表于 2011-6-14 15:41:38 |只看该作者

需要事先规定

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yshlsn

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秀才

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12楼

发表于 2011-6-16 06:48:52 |只看该作者

首先，公司规章制度有没有对公司员工兼职这种情况作规定（公司规章制度是否健全）；
其次，出现这种状况，怎么处理。要先进行说服教育，指导改正，拒不改正者，根据情况，如现在的他对工作有没有影响，影响有多大；
最后，完善公司制度，杜绝再出现公司员工兼职的情况

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招聘，人才市场招聘，哈哈哈

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宠着小猪

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13楼

发表于 2011-6-16 07:51:42 |只看该作者

开具警告信，再次违反立即解除劳动关系！！

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红尘HR笑

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14楼

发表于 2011-6-16 09:38:24 |只看该作者

按制度办事

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乐心居

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解元

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15楼

发表于 2011-6-16 10:12:36 |只看该作者

公司的制度和手册是干嘛的，这么好的给公司发挥主场的条件为何不事先利用上。违反制度，有何话可说？

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路疑

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16楼

发表于 2011-6-21 11:26:20 |只看该作者

下班时间兼职没问题，只要不造成公司什么大损失，合同上又没有，是不合法的！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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zjq163

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17楼

发表于 2011-6-21 16:56:25 |只看该作者

可以解除劳动合同与是否要付经济补偿金是两回事吧

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在职员工兼职，该不该被解雇，要不要给经济补偿

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