【劳法知识课程-第24期】各类假期扫盲贴之一：带薪年休假

晓荷滴露

谢谢分享！
# j1 i) x* v, |8 L& B& V" G+ h' L补充2点：
2、享受带薪年休假的条件
: s) V* @+ m: E9 s在新员工入职时需要员工提供工作时间的证明（如：社保缴交、劳动手册、劳动合同等），入职时即与员工确认员工的累积工作时间。
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# k- D2 u" Q8 l9 s* g! I  ~4、带薪年休假的工资待遇
员工离职时未休年假需要折算工资给到员工，给各位分享2点经验。
2 r4 Y; F4 H; @; V# |& @3 s$ B* F第1：若公司的年假福利大于法定福利，即公司年假天数=法定年假天数+公司福利年假天数，这种情况时，公司可以只折算法定年假部分，但更完善的是这点请在员工手册或福利手册或休假制度中注明，以免引起员工的误解。当然，若公司直接按公司年假天数折算员工更满意了。
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2 V% J, e' W8 W# j5 X+ S0 J( |5 ]第2：若员工当年可享受5天年假，员工在5月份前全部休完了年假，7月离职，离职时是否需要扣减员工多休的假期？大家可以分享一下各位的看法。

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晓荷滴露

续上：若员工休的年假天数大于法定年假，建议不要扣回。因为无论是法定年假或是公司福利年假，若员工休了年假，即符合法律要求的“已安排年假的，离职时不再扣回”的规定。若引起争议，员工胜诉更大。

JINGGONGZHUZAO

很不错的学习材料

ivy-g

很好的学习资料，多谢分享

gelingqing

非常的好，谢谢马克。

天天向前

刚好用上。

橘子么么

虽然晚了点 但还是来巩固了一下。

风雨（朝晖）

谢谢分享学习！

jasmine078

很复杂又很实用的知识……
最近公司在重新制定人事制度
0 k3 O1 C! M) K1 o! @( Q终于看到这篇“及时雨”了，
只是作为企业，如何去认定职工的工作时间呢？

SEICO

谢谢分享，确实有收获