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楼主: 书竹

[讨论] 怎样进行离职面谈？

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jiangxl123

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举人

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11楼

发表于 2003-12-1 16:52:00 |只看该作者

不太好做

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浩月-星空

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贡士

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12楼

发表于 2003-12-1 17:08:00 |只看该作者

员工流失率

对于调查员工流失率有一定的帮助，并且能帮助人力资源部分析员工离开的原因，以便改进工作。

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老小

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会元

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[LV.3]偶尔看看II

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13楼

发表于 2003-12-1 17:52:00 |只看该作者

一定要做

而且一定要做好，作为企业的一个员工，为什么要走，走的原因一定要分析出来，要不然，走的会更多，而我们却没有办法，那怎么只可以呢

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狼华

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14楼

发表于 2003-12-1 19:40:00 |只看该作者

很有必要

更多的可以做给在职员工，不过不要搞砸了。

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才先生

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贡士

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15楼

发表于 2003-12-2 07:49:00 |只看该作者

离职需要沟通

离职的沟通更能得到真言。

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雪中莲

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16楼

发表于 2003-12-2 08:42:00 |只看该作者

离职面谈好难的

如果是公司辞退一个员工的面谈是很困难道的，我不知道该如何对这些老员工开口，有时他们也会将怨气出在你身上。让我很尴尬

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jack.pang

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17楼

发表于 2003-12-2 10:09:00 |只看该作者

呵呵

能够在一起快乐的合作的结果都是一样的，但是不能在一起快乐合作的原因有千千万万了解这千千万万好比读一本厚厚的书读这本厚厚的书的方式方法有诸多不同，得到的结果也会有很大差异书中滋味，自己体会，何必...

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gmsj

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18楼

发表于 2003-12-2 11:42:00 |只看该作者

不错

有道理,应该引起重视了,其实做好这样的沟通,有些人才可能会改变离职呢!

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孙奇志

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19楼

发表于 2003-12-2 11:54:00 |只看该作者

说的不错

但真正在做起来是不是那么容易的,每个人辞职都有自己的说法,一般情况下,如果不能站在员工的角度来思考问题,是根本不可能达到沟通的目的的,上面所谈到的方法比较好.我认为,离职员工的沟通问题重点还是在谈感情,而不是谈什么工作,你也不要希望从离职员工身上得到更多的经验,因为你相信,平时都不太信任主管的人,在离职时会给你说出真实的想法吗?有一点可以做到,要做到始终欢的态度来迎进员工,同时,以同样的心情来欢送员工,这样才能更好地聚住人才.

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Anny

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20楼

发表于 2003-12-2 13:49:00 |只看该作者

离职面谈很难得到真正的原因

其实，员工离职时，为了能顺利办妥离职手续，大部分员工都会以冠冕堂皇的理由提出辞职申请，离职面谈也不会涉及实质性的话题。真正的离职原因，在离职一段时间以后，才愿意袒露心扉。除非是公司炒掉的员工，会发一些牢骚。关键在于人力资源部人员平时在公司中的形象，如果员工信任HR人员，可能会提出自己的一些想法，否则，离职面谈仅是形式而已。

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