通知面试的人没到，HR的你还会再次约对方面试吗

无处寻欢

恩那，感谢大家的回答。我认为这个问题没有对错之分，主要还是根据HR的性格和实际约访效率决定是否再约。对方虽然没来，但也不能完全证明没有诚意，因为在没来之前，对方可能对本公司的了解很片面，很肤浅，因此没能重视，或者真是有其他什么原因没能来，再次约访即展现了本公司的一种诚意和做事严谨的态度，对本公司的品牌无形中也是一种提升。然而如果本身需要面试的人员就很庞大，再约面试无形中就会大大提升HR的工作量，甚至影响到工作效率。因此，是否再约还是根据实际情况考虑为好。

伽南香

我以前是没按约来时就PASE了~~或者是打通电话确认下。

温州小兵哥

再次打电话，了解一下情况，如果对方有理由并且理由充分，应该给他一个机会，另约时间；如果对方没有考虑好或是琢磨不定，放弃之。公司需要的是有责任心的人，有信誉的人；

春雪无痕

如果事先和我说明不能来，那可以再约下次。否则不会再约。

gfliangshuo

对于爽约的人，我深恶痛绝，但为了公司的利益，还是会给次机会的，呵呵

红尘HR笑

分而论之：
1、之前打过电话、发过短信、邮件等的被面试者将考虑给再次面试的机会；
2、无故爽约的被面试者绝不给机会，首先他不知道尊重别人也就干不好工作；其次，就算他能力很高，但是人品不行，招过来也只能祸害企业，不如不要~~

李媛

我不会在打过去了
无论什么原因，至少看出一点他不重视，没有什么HR负不负责任，要遵守公司制度不

小鸟往前飞

我一般会再打一通电话，也许有时面试者有可能有突发状况什么的，确认一下其不来的原因比较好。

joyce5572

一般如果觉得很合适的人，我会再次打电话约谈。

jasmine078

面试当天与应聘者最后确认是否能准时赴约，了解应聘者的实际想法和要求……