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楼主: 融化的冰激凌

[求助] 员工工伤后，本月的全勤奖还发吗？

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啊路

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贡士

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11楼

发表于 2011-6-15 15:47:33 |只看该作者

公司设置全勤奖的目的是什么?规定有没有明确规定?个人理解是:全勤奖是全部出勤才有,既然工伤,没有出勤,应该没有的.

年底了，必须要对这一年的工作进行反省，并制定明年的目标和改善行动方案。

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蔡康永

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秀才

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12楼

发表于 2011-6-16 12:06:59 |只看该作者

工伤算全勤

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baiyunwangjing

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会元

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13楼

发表于 2011-6-16 13:22:11 |只看该作者

得给，制度要完善下

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xinnaya

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书生

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14楼

发表于 2011-6-16 16:12:41 |只看该作者

工伤要给的

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菠萝喳喳

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解元

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15楼

发表于 2011-6-16 16:27:19 |只看该作者

谁能给个权威的说法

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最爱QIQI

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16楼

发表于 2011-6-16 17:39:31 |只看该作者

制度不够完善。全勤奖是公司自愿给予的一种，并非法律强制规定的，
因此，制度中没有对此作出任何规定的话，可以给，也可以不给。
依公司文化，全勤奖设立的目的来判定是否给予吧。

想通了，跟谁过不去，但不要和自己过不去！

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影子44

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贡士

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17楼

发表于 2011-6-17 17:52:08 |只看该作者

工伤，应该算全勤，这可不是员工主观意愿造成了。

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学会生存

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会元

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18楼

发表于 2011-6-17 21:07:25 |只看该作者

工伤算全勤，我们公司是这样规定的，上满勤是100，请两天是一天是80，请两天是50。三天以上就没有

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狗旦

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19楼

发表于 2011-6-17 23:25:43 |只看该作者

给，对于员工讲当然是好。
不过，个人认为，全勤奖，可以不给。首先确定，全勤奖是公司给予全勤工作的员工的一种奖励。对于工伤员工，是要求全额发放受伤期间的工资，作为给予全勤工作的额外奖励不在其中。

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guaozhao

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20楼

发表于 2011-6-18 08:10:40 |只看该作者

工伤期间视同正常上班

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