单位给我发了一个邮件和口头通知说不续签合同，

qdshanse

单位给我发了一个邮件和口头通知说不续签合同，没有书面的东西，我该怎么办呢？
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yolanda_lu

邮件也是书面的通知，保留好证据就可以。

糖糖2003

邮件也可以作为证据的  不签的话 拿好补偿金走人

qdshanse

邮件怎么当成证据呢？上面也没有公章，又没有签字，我在郁闷中。我担心是他们不想给我补偿金。

可米1

关于合同用人单位单方面解除劳动合同，具体补偿如下：
& x' Y/ _+ c5 x" u8 o! \7 c7 ?工龄补偿金：根据工作年限：每满一年支付一个月工资；不足一年的半年以上给予一个月工资，不足半年的给予半个月工资给予补偿金
待通知金：一个月工资。
工资：为前12个月工资总额除以12，工资总额各项工资收入，奖金，补贴、等所有项目；包含年终奖哦
以上如果你的工龄是3年，即可拿工龄补偿金3个月+一个月待通知金，共4个月工资。
  z4 V: s! _! W% B, p2 c$ _) T( Z
如果合同未到期，企业单方面提出解除劳动合同，未达到《劳动合同法》中企业依法解除劳动合同，应给予 以上标准的双倍，但待通知金只以单倍哦。
以上不对你是否能提供帮助

boyahr

不续签合同， 口头通知就够了，还想要啥？
1 m" q, G/ d( R( y* h
- J, C. A. o& Y$ x4 }/ \合同到期了自动走人呗，似乎这个不涉及赔偿的问题吧？ 又不是提前解除合同。

红尘HR笑

这是该企业自己往火坑里跳，应该给补偿金的，不理它，合同到期后直接仲裁去

luyifei26

单位不续签合同，经济补偿是要给的，但是代通知金是不要支付了的。关于邮件通知算不算是证据，俺也不清楚。

我爱书

邮件作为直接证据还是有难度的，建议把邮件打印下来，找发出部门的负责人签字或盖章保留。

chj97j

劳动合同法没有规定合同期满必须书面或者提前通知，但地方条例可能有规定。是否有一个月代通知金，应看各地的规定。单位提出不续签，支付经济补偿是必须的。你呢，看看当地的条例，拿了补偿金走人。至于是否保留邮件作为依据，我想大可不必。因为如果确实有代通知金，你提出争议的话，也应是对方提供证据。

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