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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 这个仲裁案该如何答辩让申请人钻不了空子？ ...
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楼主: alexhaoyong
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[求助] 这个仲裁案该如何答辩让申请人钻不了空子？

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s80s1b27    

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11楼
发表于 2011-6-19 14:13:51 |只看该作者
在员工旷工以后有没有采取其他措施催促其上班，有没有通过书面方式通知其解除劳动关系。如果全是口头方式操作，特别是在没有联系到对方以后就停工资和社保，是不妥当的
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s80s1b27    

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12楼
发表于 2011-6-19 14:19:31 |只看该作者
对付这种员工，除了要讲法，更要讲情理。向仲裁说明实情，争取仲裁对你们的支持（好感谈不上），让仲裁给员工施加压力，迫其退让。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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Mark.Yao 中人网电话实名  HR9万友 

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13楼
发表于 2011-6-19 14:33:53 |只看该作者
回复 10楼 蚂蚁的力量 的帖子
" ^( l6 M, B! v; {9 k% t
* Q  h* J3 Z  u# D/ \5 w  W& S劳动合同解除日应该是以书面通知送达日为依据，但是由于员工在这段时间内属于缺勤，并未贡献劳动，所以如果符合公司的规章制度，应该以矿工或者假期处理，而不应该发放全额工资。0 s% f( F- v& a
   
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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福气老高    

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14楼
发表于 2011-6-21 21:03:02 |只看该作者
最好能把员工仲裁申请书上传（隐藏当事人）共大家参考。
百度一下“福气老高的蜗居”可查阅300多部劳动法规和范本表单。
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小差火 中人网电话实名  HR9万友 

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15楼
发表于 2011-6-23 14:26:04 |只看该作者
这个案子很简单！他的职业是老师吧！! {6 a& G1 c& u. R& O. u0 G6 U
问问他的学生有没有来上课就知道了啊！- F- V7 R: k$ X( ]% Y
还有他若拿不出请假的证据，不是旷工是什么！很明了！
中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
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