协进十周年“人力资本增值”有奖征文活动

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协进十周年“人力资本增值”有奖征文活动
改革开放以来，随着计划经济向市场经济的转型，中国企业或主动或被动地不断向国际先进企业学习最新管理理念和知识，管理实践持续革新。“人”是企业经营中最重要的因素，中国企业在“人”的管理上，也经历了在理念和实践上从“劳动人事”向“人力资源”，再向“人力资本”的深刻变革——尤其是新世纪以来，新的人力管理理念在竞争日益加剧的市场上，愈加显示出强大的生命力。
+ W' p( |1 `; v5 [+ k' i# L* E协进管理学院作为一家以“助力人力资本增值，推动企业持续发展”为使命，致力成为值得信赖的人力资本增值管理专家的知识智慧型服务机构，始终重视对人力资本增值领域的原创研究和知识分享。十年来，协进成功服务了数百家大型企业，也沉淀了不少人力资本增值服务的方法、经验和理论见解。2011年是协进成立十周年，值此重要里程碑之年，协进将发起“人力资本增值”有奖征文活动，作为系列院庆活动之一，与广大朋友一道，梳理案例、总结经验、升华理论。
/ ~$ k0 L0 [8 z1 ~2 T  j本次征文活动面向所有对“人力资本增值”话题感兴趣、有实践经验和研究志向的人力资源工作者、企业培训从业者、企业管理者和研究专家，提供一次展现和分享专业见解和能力的机会，欢迎大家踊跃投稿！

3 q! ?" J/ Y+ f6 f5 C内容要求：
  o- L: T+ e& F, b9 P6 }! W1、 内容：围绕人力资源管理、人力资本增值、企业管理培训、测评等领域，撰写观点分析类或培训案例类的文章，具体主题不限。
5 E0 X+ Y) y( j1 D) ]# R) V2、 要求：观点探讨型文章具有一定的理论见解，最好有一定的独到性或整理性，尽量做到既有一定深度，又具相当可读性；培训案例型文章要要对背景、目的、过程和效果等有清晰的表述，案例最好具有一定的典型性，如重点突出某个层级员工的提高、某种培训学习方式的实践应用等。
# c2 A& E8 `9 I& _$ @# a, W/ G3、 篇幅：文章每篇字数建议为2000-5000字左右，可酌情增减。
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: w  O5 ~$ ~) ^3 v征文奖励：
. }; d. W. ~* \1 o# ~协进管理学院将邀请国内人力资本增值领域的权威专家、高校教授、名企高管等组成征文评选小组，对所有应征稿件进行公正评选，评选结果将公示在协进官网、协进期刊及部分媒体上。
1 t1 @( X7 ]; i, `) {. q1、 应征稿件中将产生10篇获奖文章，其中一等奖1名，二等奖3名，三等奖6名，分别颁发协进十周年精美纪念奖品一份。
' l0 L. U' n3 Q& j3 _, u# u2、 应征稿件将发布到协进官网ｗｗｗ．ｘｉｅｊｉｎ．ｏｒｇ上，所有获奖文章还将陆续刊登在《协进培训资讯》专业期刊中，与成千上万的大型企业高管和人力资源工作者分享。
3、 获奖文章还将有机会入选协进十周年书籍，及推荐到外部专业媒体。

征文时间：2011年5月1日至7月31日。

投稿方式：稿件中请署名、工作单位及联系方式，电邮到：mag@xiejin.org，并注明“人力资本增值征文稿”。
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征文评委：（拟邀）
% ?, ~0 l1 T$ z# A徐飞         上海交通大学教授，博士生导师，校党委副书记
田新民      上海交大管理学副教授，安泰经济管理学院党委副书记
! `* U8 ]+ m0 p( X) U张新安      上海交大管理学院副教授，上海市行为科学学会副秘书长
. p% a2 {8 j- C9 E6 O9 e彭剑峰      中国人民大学劳动人事学院教授，著名人力资源管理专家
张晓彤      清华远程学堂课程主讲教授，著名人力资源管理专家
杨迅         中国移动上海公司人力资源部副总经理
周吉林      上海石化培训中心主任
  r8 J3 Z/ u" W( t屠梅曾      上海交大管理学教授，博士生导师，协进管理学院院长
梁罗         协进管理学院董事长，执行院长
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2 a  d* ]8 U) M# Z协进管理学院  十周年征文活动小组

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玻璃王子

这个方面倒是有点心得，抽时间可以凑合凑合。

糖糖2003

水平有限 写不出来啊
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欢迎大家踊跃投稿。有什么问题可以跟我联系，谢谢！