招聘中遇到这样的问题你是如何处理的？

糖糖2003

忘记来面试 视情况而定 一般情况下是电话问清原因后 合理的话或者此人蛮合适公司招聘的岗位的话 会再找时间另外安排面试的  
至于不录用 不通知对方的

leng2002

  会再打电话重新再约的的，因为有时候真的别人是有事耽搁了，而且企业求才应更主动些。但对于那些说忘记的，我觉得还是比较难接受的，首先对这个工作机会不够珍惜，另外也不够重视。没有录取成功的人，如果可以当然应该向人道谢并通知，但是往往没有做到，这是比较遗憾的。

芋儿

通常对于有计划约来面试的人，会在其未到时打电话给他，了解未到的原因。如果有特殊情况，会再约时间。
对于未录用的人，目前通常都会在面试时说明一周内通知，如不通知就表示此次不太合适。不过“小猪”的办法不错，很人性化，以后可以试试。

菜鸟达人

一般我都会在面试前发现没到的话打电话联络；中高级以上的面试人员基本会再打电话了解情况，自己比较想了解不来的原因；如果因为自己的情况没有来面试，也没有提前告知公司的话，我通常不太会给机会，我也认为是诚信和其个人责任态度的问题；对于没有被录取的人，有时会用邮件回复一下

   

w_h_1016

1，对于已通知清楚的面试没有按时来或者再约电话也没有的本身说明求职者对公司对职位的兴趣不大或者说明求职者没有时间观念，所以一般不会再去联系，如果是条件不错，优秀的会再与之联系，了解一下是什么原因，再约时间，也说明了诚意。
2，管理做到位的公司一般无论是否录用都会短信通知求职者，虽然没有被录用的消息并不是愉快的，但是留给对方的印象会加分，而且久而久之也算是企业的口碑与形象。

福州寒流

不录用的，人性化一点的HR，会用邮件或短信进行通知。