HR从业者，什么因素促使你跳槽？

公子鱼

上个月还一直考虑这个问题呢
现在公司一待五六年了，有点鸡肋。
也有几家新公司在联系，有顾虑新公司的文化、顾虑现有的成熟环境及人脉，还有家庭因素。
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小雨的理想

我希望能在专业技能上能有更好的提升机会
因为从一开始做HR就是在这里，已经3年，目前某些方面还是可以的，有时会有离职的想法，就像是个HR方面的小孩子，只是想着换个环境看看外面的世界

公子鱼

跳槽，就像：一个女孩子，总期待穿婚纱一样，没有穿过都充满期待与渴望。

zyclarence

里面列举了很多项，但还是有一些项目未在其中；
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& h9 T0 O  B2 {9 Z跳槽的原因很多，说也说不完，建议弄个不跳槽的原因分析~

530880149

我选1、4、7、9、10、11

枫行

回复 5楼 小名叫小明 的帖子
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& _' N1 z+ Z; U" ~3 O; }2 M    赞同！

易经之门

其实在做跳槽决策的时候要涉及的影响因素还是蛮多的，像性格因素、性别因素、家庭因素、经济因素等等 ...
小名叫小明 发表于 2011-6-18 00:52

首先灰常同意小明的回复
2 E8 {" t8 W8 L# x: m' t: Q/ r4 a/ u对于跳槽，我的理解是分为主动跳槽、不得已而跳槽以及诱因促发跳槽，这样分类可能不准确，方便表达我的看法。
一、主动跳槽、前提是在已经对自己有较清晰的职业目标和规划，可能跳槽前单位各方面的情况都不错，主要是前单位已经不能满足自己职位的晋升、专业能力的进一步提升、工作与个人兴趣没办法很好平衡等因素，寻找自己觉得更为自由的平台。

. O" k0 q% T0 B9 A- c( N实际上，严格来讲，典型这种类型的跳槽比率是很小的。

主动跳槽，可能新工作获得晋升、薪水更高；也可能新工作薪水低于前一份工作、但是有更好的学习空间和有利于发展自己的兴趣。这两种情况根据个人的性格、前一工作的岗位性质和跳槽后的工作岗位性质都有关系，两种情况都有可能发生。主动跳槽一定是带着目标跳槽的。
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# t- Q: a5 E( W8 J3 ]9 e2 C' M二、不得已跳槽、主要是在原单位人际关系比较差、薪水比较低、领导不重视、行业发展暗淡、家庭结婚买房等现实问题出现，现在这份工作薪水实在不能支撑，会选择跳槽。

三、诱因促发跳槽、指对目前的工作还是相对满意的，主要是新的工作或者职位晋升，同时薪水提高，新的行业更有前景等。
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$ V( I; e2 [; N# |; `- j这三种跳槽中，主动跳槽和诱因促发跳槽在大部分情况下，我们个人都不会过于纠结。当然做充分的调查是必要的。

: Y; V/ }3 L  v6 g; ~5 e唯独不得已跳槽的麻烦多多，考虑的会比较多，我的看法是，针对不得已的主要原因是什么，多考虑一些现实的因素，先把自己的难关渡过去，再去综合考虑选优是合适的。先要保证自己活得体面、再谈过的更好。往往自己不得已跳槽的时候，事情已经不是自己一个人能解决的，经常需要与家人商量，保障生活会显得比较重要。
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现在不比以前了，以前自己不上班了，亲戚朋友多，相互帮忙，可以养着你一年半载，没问题。
  a; q- z! m# o& E; m
5 f* T6 V/ L- E% W3 S现在不说亲戚关系普遍一般，人数也少了很多，各自的生活压力都很大，帮不了那么长时间。

qq0681

我的选择是3、6、8，发展空间、人际关系和能力的提升，是我比较看重的！

xixiyq

10+11+12+14
这个问题真是问道我心里了，最近正准备离职。和楼主一样彷徨中。。。。。。

HR剑客

很好的话题。我认为跳槽更看重的应该是企业未来发展的前景和职位所给予的个人职业生涯发展的空间，薪酬待遇算是位居第二吧！